离职如何解除劳动合同,离职解除劳动合同公章和社保的公章一样不

离职我该找哪个部门解除-3合同律师分析解除-3。劳动雇主与雇员的关系解除劳动合同雇主应于9-1-3合同至劳动的当天出具9公司不同意离职How解除-3合同-3/如果公司不同意，可以提前30天给公司发预告。

1。我自己辞职可以签协议解除-3合同吗？劳动辞职后，用人单位拒绝为其出具证明的，应当为解除劳动合同出具证明。劳动业主可向当地劳动监管部门投诉，要求用人单位出具a解除-3/关系证明通知书。当劳动因履行相关义务而终止时，-1 -3合同，用人单位应出具终止书，解除-。

如劳动要求，用人单位可在证明中客观说明解除-3合同的理由。"2.辞职有经济补偿吗？用人单位可以-3解除-3合同:1。不符合劳动 -。2.未按时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；6.法律、行政法规规定的其他情形-3解除-3合同。

法律解析:根据中华人民共和国(PRC)-3合同的法律规定，用人单位应当解除或终止-3合同。-2/的证明，并在15日内为劳动办理档案和社会保险关系转移手续。劳动员工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将解除或已终止-3合同text至少保存两年备查。

法律依据:中华人民共和国第五十条-3合同法律规定，用人单位应当出具解除或终止-3合同。劳动员工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将解除或已终止-3合同text至少保存两年备查。

个人辞职解除-3/合同要求提前30天书面通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位。发包人未按约定提供-3合同保护或劳动条件；未按时足额支付劳动报酬的；劳动 If 劳动未缴纳社会保险费等违法行为损害权益劳动、劳动也可与用人单位解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除-3/ -2/:(1)未按约定提供-3合同。

(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-3解除-3合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动该人，或者用人单位强迫该人违章冒险作业危及劳动该人人身安全的，以及劳动该人可以立即。

律师的分析解除劳动合同，你应该去公司的人事部。正式员工需要提前30天书面通知用人单位，然后可以解除-3合同。试用期员工可以提前三天通知用人单位。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law第31条，应提前30天书面通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动可以随时通知用人单位解除-3/合同:(一)试用期内；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)用人单位未按约定支付-3合同报酬或提供劳动条件的。