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1，预产假 参加共多少天

根据今年四月颁发的《 女职工劳动保护特别规定 》，女职工产假延至98天。
你什么公司……私企？国企？多大企业？

预产假 参加共多少天

2，预产假15天有工资吗

深圳的情况是（产假98天+晚育30天+独生子女35天+法定节假日顺延3天）（产假98天+晚育30天+独生子女35天+期间有几天法定节假日就顺延几天）。另外，若有难产或剖腹产，则再加15天。

预产假15天有工资吗

3，有预产假吗

没有预产假。产假从预产期之前15天起休假。
含在产假里面，产前15天。可以提前请
深圳的情况是（产假98天+晚育30天+独生子女35天+法定节假日顺延3天）（产假98天+晚育30天+独生子女35天+期间有几天法定节假日就顺延几天）。另外，若有难产或剖腹产，则再加15天。

有预产假吗

4，女职工的产假如何规定的

第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

5，国家规定产假有多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的规定，要看你是哪个地方的，看当地的计划生育相关规定。
56天，晚婚3个月
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天
看是否晚育了

6，孕妇法定产假有几天

女职工产假分别按下列情况执行 　　第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　· 90天产假 　　女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 - 一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 （二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 （三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。　　 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。　　 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天　　 产假时间按照自然天数计算。　　 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。　　 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。　　 特殊原因产假增加天数　　 难产 增加产假15天　　 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天　　 晚育 增加30天　　 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天　　 名词解释：　　 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育　　 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

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