提前解约员工要赔偿违约金吗,公司提前和员工解约如何赔偿

员工 提前一个月后不需要申请辞职赔偿 违约金。员工 提前一个月后不需要申请辞职赔偿 违约金，合同未到期员工需要辞职赔偿 违约金？提前解除劳动合同的违约行为赔偿标准提前解除劳动合同，违约金按照合同约定的方式和金额赔偿，签合同提前辞职-2 违约金正常情况下提前不需要辞职违约金。

员工提前李志满申请一个月无经济补偿。作为员工自动申请辞职的情形，用人单位对解除劳动合同没有过错，不需要赔偿经济补偿。员工 提前一个月后不需要申请辞职赔偿 违约金。劳动者在-4月30日内向用人单位申请解除劳动合同的权利不受限制。员工 提前李志满申请一个月无经济补偿。因为作为员工自动申请辞职的情形，用人单位在解除劳动合同方面没有过错。

员工 提前一个月后不需要申请辞职赔偿 违约金。劳动者在-4月30日内向用人单位申请解除劳动合同的权利不受限制。一.员工-4/一个月内申请辞职有没有补偿员工-4/一个月内申请辞职没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在年4月30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期/4月3日劳动者通知用人单位可以解除劳动合同。

一般提前辞职不需要交费违约金。用人单位对劳动者进行了专业技术培训的，如果签订了服务条款违约金，就会要求支付。否则，只要劳动者每月向公司提交一次辞职申请，交接后就可以离开公司。1.签合同提前退出违约金要不要付钱？一般不需要。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。不提供专业技术培训，或者只提供入职培训的，不属于专业技术培训，员工提前无薪离职违约金。即使签署了提前辞职要求赔偿2000元违约金该条款也无效。二。劳动合同的相关规定根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，

提前解除劳动合同，违约金按照合同约定进行赔偿方式及金额赔偿。没有约定的，按照违约造成的实际损失向对方支付一定金额的违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第583条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿 lose。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失的数额应当相当于违反合同所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

提前合同解除违约赔偿标准，如下:1 .协商一致解除的，按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算经济补偿金。每满一年，用人单位支付劳动者一个月的工资；2.非法解散的，按两倍标准缴纳经济赔偿金。解除合同违约赔偿标准是什么？合同终止后的违约方赔偿具体标准赔偿该标准如下:1.合同约定违约金的金额的，以其为准，但违约金的最高金额不得超过因违约造成的实际损失的30%；2.合同没有约定的，按照违约造成的实际损失计算。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

无需在违约金书面通知用人单位，在/4/30书面通知劳动者，劳动者在试用期内可在/4/3通知用人单位解除劳动合同。如果一方未按照规定履行义务，则构成违约和侵权，交付受害方违约金。如果私下协商不成，甚至可能变成民事诉讼。【法律解析】员工 提前一个月，试用期三天，当事人可以书面形式离职，或者与公司协商后，公司同意，或者公司违反法律。

法律分析:一般情况下员工离职后不用交钱违约金。提前辞职是否需要支付违约金取决于员工的辞职是否给公司造成了经济损失。员工自愿辞职不用交钱违约金。成为正式员工后，在员工提出辞职的，应在提前 30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如单位已缴纳员工培训费，则进行技术培训；员工同意保守单位的商业秘密和知识产权。提前离开要交钱违约金。如果员工在提前前一个月向公司提交了书面辞职申请，或者员工与公司协商后得到了公司的批准，或者员工所在的公司存在违法行为。

提前解除劳动合同是否需要支付违约金要看劳动合同的约定和签订劳动合同的时间。如果是2008年之前签订的劳动合同，提前一般来说，解除劳动合同是要遵守合同约定的。但是，如果劳动合同是在2008年劳动合同法实施以后签订的，除了第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。”和第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。