集体合同的法律特征是什么

collective合同的有效范围是什么？集体合同-2/效力是指集体合同-2/约束力。《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。

根据我国《劳动法》规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体职工具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解散集体合同。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体劳动合同的规定。

【答案】:1。纠纷主体的集体合同纠纷主体是企业，但对方是工人团体，不是工人个人。2.争议的具体内容合同争议的内容涉及企业的一般劳动条件，内容具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点将集体争议与集体劳动争议区分开来。集体劳动争议是指争议一方劳动者人数超过10人，且有共同原因的劳动争议。

1、劳动法集体谈判的特点集体谈判:即用人单位或职工代表与相应的用人单位代表就劳动标准和工作条件进行协商并签订集体合同。集体谈判的结果是签个集体合同。因此，集体合同是指双方代表根据法律的规定和法律法规，在平等协商一致的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体的主体合同 -1/:1。集体合同具体。

2.集体合同注重维护劳动者权益的规定3。集体合同有严格的程序和要求4。集体合同具有基准法的作用。二、违反劳动法的行政责任有哪些？用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可分为法律用人单位非法延长工作时间的责任、侵权责任、违反劳动安全卫生规定的责任、强迫劳动者非法劳动的责任、非法雇用未成年工的责任、违反女职工和未成年工保护规定的责任。

集体劳动合同应当包括以下内容: (一)劳动报酬。(2)工作时间。(3)休息休假。(4)保险福利。(5)劳动安全卫生。(6) 合同学期。(7)变更、解除或终止集体合同的协商程序。(8)双方应履行集体的权利和义务合同。(九)发生纠纷时履行集体合同协商。(10)违反集体的责任合同。(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。导言1。集体劳动合同又称集体合同、集体协议等。，是工会或职工委托的代表与用人单位经过全体职工或职工代表大会讨论同意，以全体职工的工作条件和生活状况为主要内容，订立的调整劳动关系的协议。

Labor 合同中关于工资福利的约定不得低于集体合同中的约定。集体合同签署是指工会或职工代表与企业单位之间为了约定职工集体工作条件而建立集体合同关系的行为。我国《劳动法》第三十三条第一款、第三十四条明确规定:“草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”；集体合同签字后交劳动行政部门；

“集体合同签字的程序是先拟一个草案，然后发动全体员工认真讨论草案，最后在职工(代表)大会上讨论。通过后，由厂长(经理)和工会主席签字，分别报送当地劳动行政部门、企业主管部门和上级工会组织登记备案。集体合同自提交劳动行政部门之日起15日内未提出异议的，成立。有效的集体合同企业行政，全体员工和工会都应认真执行。

1。实施集体合同的目的是从整体上维护劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2.集体的主体合同是职工代表和用人单位；3.集体合同草案合同需要职工代表与用人单位事先协商，并经职工代表大会或全体职工讨论通过；4.集体合同签字后交劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。