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1，签劳务合同试用期最长多久

劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。

签劳务合同试用期最长多久

2，试用期多长时间是可以的

试用期时间的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期多长时间是可以的

3，一般用人单位试用期是几个月

根据劳动合同法的规定如果你签的劳动合同期限在三个月以上一年一下，试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。如果是三年以上固定合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。如果是完成一定任务的劳动合同就不得约定试用期。而且试用期只能有一次。 希望你找工作的时候能运用法律维护自己的合法权益。如果发生劳动纠纷也好运用法律武器保护自己。当然有时候明知道用人单位的试用期规定违法，但是你又确实很希望得到那份工作那就只好睁一只眼闭一只眼喽。

一般用人单位试用期是几个月

4，劳动法规定的试用期是多久

劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。这一点表明试用期具有限制性。

5，试用期是多久

试用期按合同期限不同确定，最长六个月。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第八十三条规定， 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三个月

6，中国劳动合同法试用期多少天可以发工资

1.3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。 2.有工资发，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%；在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 3.你当初签没签合同，如果签合同，那应按合同内容办，如没签合同，我想按劳动合同法规定，应按你工作天数工资双倍给付。
你要提早3天通知单位，有工资的
有工资的，月工资除以一个月的工作日 在乘以8 就是你应该得到的工资（前提是非个人因素离职）
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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