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1，试用期不合格如何写解除劳动合同证明

试用期不合格只要写解除劳动合同通知书即可，不用写证明的，通知书只要写清楚不合格的事实就行。

试用期不合格如何写解除劳动合同证明

2，试用期内因为不合格而辞退是否给予经济补偿

你们之间有协议吗？有协议就按照协议处理。
根据《劳动合同法》的规定，这种情况一般是不负经济补偿金的。

试用期内因为不合格而辞退是否给予经济补偿

3，试用期体检不合格可以解除劳动合同吗

体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
可以的，只要通知了就可以
要看不合格是否属于劳动法规定的范围
可以的
可以。。

试用期体检不合格可以解除劳动合同吗

4，试用期不合格要被辞退吗

试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

5，试用期不合格填表时有规章制度注明试用期不合格或试用期间辞职

1、不合法，试用期不合同公司可以解除劳动合同，但劳动者已付出的劳动仍然需要按实际支付报酬。2、你可以考虑到当地劳动局投诉他或是直接提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6，劳动者试用期不合格能否延长试用期

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”也就是说，法律规定的试用期最长只能为六个月，如果你公司要求延长试用期就属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。本案中，你公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而不能延长试用期。即使你公司约定的试用期未达到法律规定的上限，如只约定了3个月的试用期，也不能在试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至6个月，因为用人单位与劳动者约定的试用期届满，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违法了《劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此你公司的要求不符合法律规定，你完全可以拒绝公司的这一要求。
可以延长，但双方要协商一致。根据规定，劳动者试用期满不合格，可以解除合同，但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。不过，就算延长试用期，也要注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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