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1，年假怎么算一年几天假

一般是法定3天，和过年前后的两个双休日共7天

年假怎么算一年几天假

2，年休假天数如何计算

【年休假 折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假天数如何计算

3，年假的计算方式

此员工如果在2011年11月11日之前无存在连续工作满12个月的工作年限，那必须到2012年11月10日满一年之后，方可享受年休假。那在2012年年休假应该根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 新进员工的折算公式计算，（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受年休假天数。从2012年11月11日到2012年12月31日，剩余日历天数是51天，而职工全年应当享受年休假天数是5天，经计算不足一整天，就不能享受。2013年开始，每年是5天

年假的计算方式

4，职工的年休假天数如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不享受当年年休假的情形： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5，带薪年假怎么计算

如入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。 计算方法如下： 1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2010年的时候休。 3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~ 4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 希望能帮到你~~~~~ 一般公司都会优先让你休完再辞职吧~~~~~ 祝你好运~~~

6，高手帮忙一个计算年休假天数的公式

LZ大概没有学过编程或者编程学德很糟糕吧？(*^__^*)nbsp;嘻嘻……，要不然就是LZ是否在考验我们了。建议合并公式后，用days360函数来处理。合并为：=IF(OR(I1=“实习生“,AND(M1amp;gt;=20,P1=“年休“,R1amp;gt;=120),AND(M1amp;gt;=10,P1=“年休“,R1amp;gt;=90),AND(M1amp;lt;10,P1=“年休“,R1amp;gt;=60)),0,IF(M1amp;gt;=20,15,IF(M1amp;gt;=10,10,IF(M1amp;gt;1,5,IF(M1=1,DAYS360(H1,“2009-12-31“,0)/365*5,““)))))对于LZ的公式，我想，理解应该是这样：1.如果是实习生，或者20年工龄以上，但休病假120天以上（不知道R1是不是病假的意思，应该不是产假吧？）的员工，或者10-15年工龄，休病假90天以上的员工；10年以下工龄，但休病假60天的员工都没有带薪年假可休了。2.不满1年的，则按工作天数/整年天数*5天来计算年假；1-9年的按5天计算；10-19年的按10天算；20年以上的按15天算。如果没有理解错的话，就先按上面的公式试试看。最好发源文件过来给我看看，roy13@qq.com。我明天再改一下。关键是不知道你的H1是什么玩意儿……所以days360函数还要改动。

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