未签合同被开除有哪些赔偿项目

公司没签单合同Labor合同被辞退有补偿吗？1.被辞退的员工未签预订劳务合同，有没有补偿？未署名合同你是怎么被辞退的赔偿，未署名合同辞退有补偿吗？未签约劳务合同可以获得辞退补偿。一.未签人工-3赔偿标准是什么？不签双倍赔偿合同、不签合同被公司辞退的事赔偿不签合同被公司辞退赔偿如下:1 .2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3.因用人单位违反规定可以解除劳动而辞退劳动者的合同，一般没有赔偿金。

劳动者与用人单位未签订劳动合同的合同，应当给予双倍赔偿；辞退劳动者的，用人单位应当根据劳动者的工作时间给予一定的经济补偿。经济补偿金的数额一般与劳动者的工资成正比。1.标准是什么未签人工-3赔偿？1.劳动未签合同用人单位从第二个月起应支付双倍工资(最多11个月)，2。补缴社保，3。支付正常辞退的经济补偿金。

未提前一个月通知辞退的，加一个月时间(试用期3天)。经济补偿金的补偿时间×辞职前12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月应发的全部工资，即扣除个人保险和公积金前的数。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的合同，

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。根据劳动法合同第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人员登记表、押金收据、解除(或终止)劳动关系证明等。

提交申请材料时，申请人应当附原件和复印件一式两份，经初审后退还原件。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。

法律分析:如果没有合同，可以收集事实劳动关系的证据，如工资单、工作服、证人证言、录音等。公司无正当理由解散的合同公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者终止劳动前十二个月的平均工资-3。

1、未签预订人工合同员工有没有得到补偿？是的。用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。没有合同的双薪，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资。