上海仲裁委，寻找上海杨浦区劳动仲裁委员会的地址和联系电话咨询进行劳动仲裁
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-15 03:00:06
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1，寻找上海杨浦区劳动仲裁委员会的地址和联系电话咨询进行劳动仲裁
上海市杨浦区长阳路2467号，200090上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会12333你好可以起诉赔偿，上海杨浦区劳动仲裁委员会（021）65414314，仅供参考
2，向上海市仲裁委员会申请仲裁 怎么说
Apply for arbitration from Shanghai Arbitration Committee浦东新区劳动争议仲裁委员会 - (021)50755200云山路1080弄1号
3，上海市闵行区劳动仲裁委员会地址在那里
闵行区劳动争议仲裁委员会在莘北路168号三号楼，电话：51519798工作内容：1、负责区劳动争议仲裁委员会的日常工作，依法受理和处理劳动争议仲裁、调解工作。2、负责对用人单位的劳动争议调解委员会和劳动争议指导委员会的业务指导 公交线路: 91、704路、徐闵线、沪莘线、地铁转756路
4，上海市劳动人事争议仲裁委员会地址和电话
闵行区劳动人事争议仲裁委员会:地址：闵行区中春路7001号明谷科技园b栋一、二层接待时间：每周一至周五上午8：30至11：00，下午13：00至16:00（每年6月15日至9月15日期间下午调整为13：30至16：00）接待窗口电话：021-52271633律师咨询电话：021-22817315
5，上海仲裁委员会和上海各区的仲裁委有什么区别职能和待遇上是非
【1】上海市劳动争议仲裁委员会是上海市各区的劳动争议仲裁委员会的上一级单位。【2】劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁不能直接去上海市劳动争议仲裁委员会，而是先去被申请人所在辖区劳动争议仲裁委员会。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第53条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费，由财政予以保障。【6】可以见得，劳动争议仲裁委员会不是盈利机构。【7】是否要辅助人员，你自己可以去询问。
6，我住在上海市闵行区浦江镇我想申请劳动仲裁请问到什么地方申
到闵行区劳动人事争议仲裁委申请，地址：上海市闵行区中春路7001号明谷科技园B座1层。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以要申请劳动仲裁应及时行动，以免错过审理时机。
扩展资料：
劳动仲裁需要的材料，归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，所需要的材料也不同：
一、申请人是员工的，提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
二、申请人属集体争议的，提交如下材料：
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
三、申请人是用人单位的，提交下列材料：
（1）被申请人身份证明复印件;
（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
（3）《营业执照》副本复印件;
（4）《法定代表人身份证明书》;
（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
（6）《提交证明材料清单》(一式两份)。可以到工作单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁的程序如下：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
扩展资料
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
参考资料来源：搜狗百科-劳动仲裁闵行区劳动仲裁委员会。
对于工资和用工争议，你可以去浦江镇劳动监察中队先行投诉 ，他们会处理的。然后你可以选择去劳动仲裁。上海市闵行区人事劳动局申请人对工伤！即原则上到工作单位所在地劳动局申请认定工伤！工作单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁！！
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