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1，上四休二调一是什么意思

上四天，休息两天。调一不知道什么意思。
每周上四天班、休息两天、一天调休。

上四休二调一是什么意思

2，做4休2每天12小时 这样合不合法

法律规定周工作时间不得超过48小时，只要没超过，就不算违法，只是打了一个擦边球。
是服务行业，这时间段正常，有的公司有加班费或给予补休。再看看别人怎么说的。

做4休2每天12小时 这样合不合法

3，上四休二每天十二小时工资怎样算

底薪是最低工资，也就是说不管给多少1280是必须给的，至于口头约定，法律上也承认是法律约定。但你得有证据，只能请律师。首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
评论一天六小时

上四休二每天十二小时工资怎样算

4，我们是上四休二班次比如星期二三休息了星期四到星期天上班

星期天上班不算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，对企业职工而言，用人单位安排的休息日才是休息日，并非星期六或者星期日是休息日。劳动者上四休二，每周休息时间已经达到两天有余，只有法定休假日安排工作的，才是加班。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

5，三班两倒上四休二什么意思

三班两倒其定义是一全生产单位有三个班,其中两个班两倒上班,另一个班休息。两倒指一天开机24小时不间歇,每班要工作12小时,即分白班与夜班,这样一个班上两天白班,然后转两个夜班,然后接连休息两天,这个轮流下去。即对一个上班的人来说,就是上四天班,然后休息2天,一个月上20天班,休息10天。上四休二就是上班四天，然后休息两天，这样轮流着
三班包括白班，三班，夜班。白班在上午8点到下午4点左右三班在下午三点到晚上11点左右夜半在11点到早晨8点左右先上两天白班，然后是两天三班，再是两天夜班，然后休息一天，然受接着上两天白班。。。。。。如此循环下去！！！如果是上五休二就是法定的周一到周五上班周六周日休息。上四休二就是上四天休两天。
三个班次两头倒，连续上四天就休息两天
他们2位表达不清三个班 2倒就是12小时工作制 2个日班、2个夜班 休息2天A班： 白 白 夜 夜 休 休B班： 夜 夜 休 休 白 白C班： 休 休 白 白 夜 夜清楚了吗？？

6，工厂做4休2违反劳动法吗每天12小时工时

不违反。差不多每周48个小时；超过的4小时算加班就可以。
你说的不完整，我姑且按你说的回答，首先做4休2是不是班次规律？如果是做4休2做4休2的循环，那就要按月来折算，如果你少说了，比如每周是做5休2，每天上班2小时，那是绝对违法的。劳动法规定，每周超过40个小时算加班，还规定每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。如果你们是做5休2，那么周工作时间是60小时，加班为20小时，月甲板时间肯定超过80小时，大大违反了劳动法的规定。如果你们执行的是做4休2做4休2的循环班次，就算下月度加班时间，但是从国家限制每天加班时间的规定来说，一定是违法的，不利于劳动者身心健康的。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

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