本文目录一览

1,劳动法旷工如何处理

旷工一天扣三天工资,连续旷工三天公司给做除名处理就意为着你自动离职了

劳动法旷工如何处理

2,旷工怎么规定的劳动法上

如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录。 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

旷工怎么规定的劳动法上

3,单位职工旷工处理的相关规定是什么

公司有规定,按照公司规定处理,没有的话,按照劳动合同法处理。
法律对旷工没有规定,这方面的权力已经交给了用人单位。由用人单位自行规定。
你好:人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条: 工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同: (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的; (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的;

单位职工旷工处理的相关规定是什么

4,劳动法是怎样规定旷工的

一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《劳动法》的规定是:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。

5,旷工处理的相关政策

《劳动法》有原则规定,《劳动法实施细则》有具体规定:  第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:……(三)【劳动者严重违反用人单位的规章制度的】。  第十九条第三款的要害是什么?法律赋予了不是法律的规章制度以等同法律的效力,也就是你单位怎么定的,就可以怎么处理。相当于“土政策”上升到了国家政策的高度。所以,你要先听你单位人事部门的处理意见,比较被动。
【旷工 计算期限】劳动和社会保障部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》劳社厅函〈1998〉5号规定:关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,…… 企业有权予以除名。”中十五天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我们认为,连续旷工超过十五天,应理解为连续旷工超过十五个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。【劳动者 解除 告知】《劳动合同法》第65号令第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

6,关于员工旷工劳动法是如何规定处理的

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以你的月标准工资来计算。
所谓旷工,按劳动部《关于有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的行为。   旷工是严重违纪行为,但《劳动法》及其相关法规并未具体规定如何处罚,对旷工的处罚由用人单位依法制定的规章制度规定,属于用人单位自主权。
劳动法并未对员工旷工行为做直接规定,但是根据《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”,可见用人单位应当建立企业内部的规章制度的,至于制度的规定,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,比如规定一周必须工作七天等都是合法的,用人单位以员工严重违反企业规章制度为由处分员工也是合法的。

文章TAG:旷工  处理  法律  法律规定  旷工处理的法律规定  
下一篇