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1，实习期未满旷离对以后对以后会有什么影响吗

没有任何问题
你好！有影响，你会习惯慢慢的如有疑问，请追问。

实习期未满旷离对以后对以后会有什么影响吗

2，我是学生但在一家公司签了劳动合同我不想干了旷离行吗 搜

可以的 合同只不过是要你干长久 你既然不想做了 就按照程序来 和老板说清楚原因 如果你直接走可能对你以后进别的公司有影响 除非你那个是小公司

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3，旷离有工资吗 给我发了工资条 没有工资 人家

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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4，旷离和正常离职有什么区别

旷离是非正常离职，这种行为一般会给人一种不负责任的想法，让别人以为你的离职是因为你旷工太多而被领导炒鱿鱼的感觉；而正常离职则不会让人有这种想法。在正常情况下，如果你是旷离，那么你在找下一个工作的时候会受到很不好的影响。建议正常离职比较好。
有的旷工离职公司是不会结算工资的，正常离职时要结算的。
区别太大了，旷离是违约违规，而正常离职是申请下来的。所以旷离不论怎么样讲你都是不占理的。

5，旷离可以解除劳动合同吗

旷离可以解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

6，如果在公司旷离的话加班费还有吗

劳动者旷工离职不影响加班工资的结算，但应当赔偿用人单位损失。　　劳动者因为旷工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但按《劳动部工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位亦应按出勤结算工资。赔偿损失和结清工资应当分别计算，合并结算。
可以，如果不给，可申请劳动仲裁；望采纳。
（三）对生产一.　加班费属于劳动者的工作报酬，单位有权按劳动合同的约定或按单位制度对旷离者进行纪律处分．同时，旷离属于员工单方解除劳动关系．三．《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用； 　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理，单位必须及时足额支付．单位不得无故克扣员工的劳动报酬．二.　旷离属于违反单位规章制度的行为
你旷工来解除那么你可以随时走人，但是这种情况下你可能要不回加班费，因为你的离职会让单位损失，单位可能还会找你的麻烦（法律也有相关规定）。建议你跟单位协商下，然后写个辞职申请，这样你的权益就可以得到最大的保护。

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