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1，什么叫旷工看看我的情况

你违反了劳动合同法当然算是旷工拉.

什么叫旷工看看我的情况

2，旷工的定义是什么求大神们解答

晚上算加班时间，是志愿的工作时间，不能算旷工，8小时里面如果不请假就算旷工。

旷工的定义是什么求大神们解答

3，旷工是什么意思

指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为 有些旷工难以避免,人们确实生病,某些家事如孩子生病等需占用时间,在此情况下,企业不可要求员工上班,此类旷工被称为非故意旷工 故意旷工:企业过高的旷工总数是由少数员

旷工是什么意思

4，旷工是什么意思

不请假，不上班
工资卡上没有时间记录
应该要去工作，却没有去，并且没有请假
没有请假休息
比如说你在厂里上班 如果今天你没向领导请假 没上班 这就是旷工 而且旷工一天要扣3天工资的
意思为职工不请假而缺勤。

5，什么是旷工我这是旷工么

说句实在话：如果你不想和领导闹僵，那领导说什么是旷工就是什么，不就是一天旷工吗，有什么大不了的。你还要对领导说，你错了，想法找出自己错的原因。如果你要和他较真劲了，甚至连在这个单位干不干也无所谓了，那我就告诉你：正常上班时间迟到三十分钟以上的，才可以算成是半天的旷工，非工作时间就谈不上了。
你的情况确实属于旷工，未经批准擅自离岗。但是做辞退的决定还是有些小题大作，连续旷工15天以上，一年内累计旷工30天，可以除名。你可以向当地劳动部门申请仲裁。

6，劳动法是怎样规定旷工的

一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。补充：那样不能算的。。。但是要注意还有其他限制条款的。追问：因员工在其岗位未能胜任故公司给予调岗。员工并为按照公司规定到岗报到，无故旷工数天，公司是否可按照规定给予处分？回答：

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