劳动合同不正规有效吗，劳动合同中包含不合法项目是否有效
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-03 22:35:01
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1，劳动合同中包含不合法项目是否有效
凡是违反法律、行政法规规定的，都属于无效；即使双方当事人签字，也属无效的。劳动法律法规为强制性规定，劳动合同中的这些规定因违法而无效，你可依法要求单位支付社保，承担法律确定的相应责任。另可向劳动监察大队举报，要求单位与你签订合法的劳动合同。
2，劳动合同有不合法地方还有法律效应吗
你部在应该是法律效力。具体要看什么违法。有违反效力的规定，就是无效，否则是有效。具体见《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3，劳动合同不标准有法律效力吗
劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4，不规范的劳动合同合法吗
1、不规范的合同有效，不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的，合同并不当然无效，也不影响劳动合同的履行。（合同法原理和劳动合同法第十八条）
2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的，你可与公司重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定这些必备条款的，参照公司内相同或相近工作岗位的劳动者标准执行。（劳动合同法第十八条）工作时间、法定节假日、保险等应执行相应法律法规的规定。同时，你可以向劳动局反映，劳动局应对公司的提供缺少必备合同条款的行为责令公司改正，给你造成实际损失（工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗保险待遇损失等）的，除应按国家规定为你补交社保，还应当赔偿你的损失。
5，劳动合同文本不正规属于无效合同
劳动合同内容不正规，不一定是无效合同，应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定使用威胁揭发对方不轨行为的手段，乘人之危所订立的合同是无效的。虽然对方有不轨行为，应该受到法律追究或者道德谴责。但在这种情况下威胁或者强迫对方订立合同，很显然是对方不自愿的，合同内容并不是其真实意思的体现，有违公平自愿的原则。 合同法第五十四条规定： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
6，不是正规用人单位的劳动合同有效吗
1、只要单位没有违反法律规定，正常用工签订的劳动合同就是有效的。 2、依据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的当然能. 工资一个月也不能压，人民法院应当依法发出支付令. 根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 根据劳动合同法: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
7，劳动合同不正规起劳动纠纷时是否有效
劳动合同不正规，存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定签订的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认为无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同终止之日起一年内可以申请劳动人事争议仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不正规的部分因为不符合法律规定，自然无效。但是不影响其他符合劳动合同法的合同条款有效，明白了吗？比如第一款规定合同期3年，是合法的条款；第二款规定每周上班6天，每天工作8小时。因为超过每周40小时，所以无效。但是3年劳动合同期限这款是有效的。不正规太笼统了，是签订内容不正规还是签订程序不正规？内容不正规就要看劳动合同是否有违法内容，如果有那就是部分无效劳动合同，如果争议内容正好是无效部分就要按照未签订劳动合同处理有的合同是有损被雇佣方利益的，具体要看有没有劳动纠纷的责任方主要在谁
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