签了安全协议工人受伤怎么办，安全协议书算合同吗如果出现工伤怎么办谁来赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-20 16:44:03
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1，安全协议书算合同吗如果出现工伤怎么办谁来赔偿
当然算了，就说合同也就是协议，与安全协议书属于是同类型的，出现工伤，按照安全协议书上的协议进行赔偿。算合同，但是一切合同以法律为准，否则也是违法无效合同。如果公司不理工伤，此协议部分可能无效
2，签订劳动安全合同后工人因自己操作不当造成自身伤害雇主因怎么
如果交了社保，提交资料到社保所申报工伤，工伤是不会追究你是不是违规操作的。没有交社保，是由用人单位承担所有责任的。无论劳务合同有无签订，工人和用人单位都构成了事实上的劳动关系。如果是工作期间因工作原因失踪，雇主是有责任的，不但要配合公安部门全力找寻失踪员工，而且可认定为工伤处理，给予工人家属相应赔偿。 根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： …… （8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
3，和公司签了工伤没有工资待遇没有赔偿的安全协议现在我工伤了怎么办
这样的安全协议与现行的法律法规是相抵触的，是不合法的，因而也是无效的。你可以申请工伤认定，如公司阻挠，你可直接报劳动部门，也可向劳动仲裁委申请仲裁，用人单位推脱不掉工伤赔偿的责任，因为法律是正义的。1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
4，我是农民工我己和甲方签订了施工合同还有安全协议在施工过程中
作为劳动者，依法应找有资质的单位确认劳动关系，但后走工伤认定程序，最后是工伤待遇赔偿。你应该是承包人或者包工头了，你和甲方的承包协议还是分包协议，肯定是无效的，你无需承担责任。但甲方承担了责任后，肯定会找你的麻烦，因为你和甲方有协议，我估计是工伤事故由你负担。所以，建议你和甲方协商，否则虽然工伤待遇的赔偿甲方依法应承担，但甲方找你的麻烦多的损失都有。1、如果你的工人受了工伤，而你没有用工资质的话，你的工人可以要求发包方承担工伤赔偿的。2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。不会，劳动者6级工伤 单位是不可以跟劳动者解除劳动关系的。 但劳动者可以和单位解除劳动关系。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 是不是工伤要看你与甲方是否有劳动关系，说直白点，就是你是不是甲公司的员工。想要赔偿就找你所在的公司。如果你是个人靠接活这样的话，不算工伤的。如果施工方只有你一个人，即你自己和甲方签合同，那么这里就不存在工伤。如果你是受雇于施工单位，则你需要找施工单位进行赔偿，即施工合同上的乙方。
5，民工签订合同时受伤怎么解决
1、如果给入保险了，就去劳动保障部门申请工伤鉴定，用工伤保险报销。2、如果没有给入保险，适用人身损害赔偿办法的规定，要求单位赔偿。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。 第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条 一次性赔偿金按以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 第六条 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 第七条 本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第八条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。 第九条 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第十条 本办法自2004年l月1日起施行。
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