年终奖个税计算方式，新个人所得税下年终奖怎么算个人所得税
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-25 17:20:05
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1，新个人所得税下年终奖怎么算个人所得税
（二）发年终奖的当月工资低于个税起征点3500元时先用年终奖减去“当月工资与3500元的差额”，在用余额除以12，以其商数确定对应的税率和速算扣除数，适用公式为：应纳税额=(年终奖总额-当月工资与3500元的差额)×对应税率-速算扣除数。比如，某职工发年终奖当月的工资为2500元，年终奖为10000元，那么其应缴的年终奖个税为：（1）确定相应的税率和速算扣除数该职工当月工资与3500元的差额为：3500-2500=1000元；10000-1000=9000元；9000÷12=750元（2）根据个人所得税法确定相应的税率和速算扣除数750元对应的税率为3%，速算扣除数为0（3）计算应纳税额应纳税额=[100000-（3500-2500）]×3%-0=270元。可见，年终奖的计算方法分为两种情况：（一）发年终奖的当月工资大于等于个税起征点3500元时用年终奖总额除以12，以其商数确定对应的税率和速算扣除数，适用公式为：应纳税额=年终奖总额×对应税率-速算扣除数。比如，某职工发年终奖当月的工资为4500元，年终奖为10000元，那么其应缴的年终奖个税为：（1）确定相应的税率和速算扣除数10000÷12=833元（2）根据个人所得税法确定相应的税率和速算扣除数833元对应的税率为3%，速算扣除数为0（3）计算应纳税额应纳税额=10000×3%-0=300元。
2，年终奖个人所得税计算方法
一、年终奖计算公式:
计算公式应纳税所得额=年终奖金
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
二、征收范围
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
三、应纳税所得额及应纳税额的计算
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除，雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
3，如何计算年终奖个人所得税
年终奖计税方法如下： 1、扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。 2、扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。 举例说明： 如果发放年终奖的当月工资为3040元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去460元补足当月工资，然后将9540元除以12得出795元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9540×3%-0=286元。 如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为24000元，将24000元除以12得出2000元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为24000×10%-105=2295元。年终奖金如何缴纳个人所得税？ 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 （三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 补充回答：将资金除以12。得出平均一月的加上当月工资看适合哪档税率。然后用总资金乘以税率减扣除数出税金
4，请教年终奖个人所得税计算方法
当月工资3000，个税是3000减去保险扣除减去免税收入。 工资个税是： 3000-2000）*0.1-25=75年终奖1万，第一，找税率：10000/12=833 适合10%的税率 扣除数 25 第二，计税： 10000*10%-25=975合并应交个税是75+975=1050工资和年终奖应该分别计算个税，所以你的第一种方法多交税了。你在税务局网上计算的，等于是重复扣除2000了，也不对。年终奖缴纳个税计算公式 （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 附：新的个税税率表 (从2011年9月1日起实行） 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 105 3、超过4500元至9000元 税率为20% 555 4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505
5，如何正确计算年终奖金的个税
1、当年终奖金除以12后查找税率表对应的税率在10%以上时，用年终奖金直接乘以适用税率，然后减除一个速算扣除数。
2、宠物QQ的答案中的费用扣除标准“1600”，自2008年3月1日起已经修订为“2000”，外籍人员费用扣除标准“4800”不变。发放年终奖金的个税计算方法
根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称通知)，其主旨内容是重新规范了奖金的个人所得税计算方式，主要有以下几点：
一、如果当月份的薪金已纳税，则将当月份取得了一次性奖金，单独作为一个月的薪金计算纳税。
二、如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数，则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性奖金，再单独作为一个月
的薪金计算纳税。
三、将上述两种情况的一次性奖金，除以12，按其商数确定适用的税率和速算扣除数。
四、在一个纳税年度，该计算方式只允许采用一次。其他任何名目的奖金(季度奖、半年奖、加班奖、考勤奖等)，一律与当月份薪金收入
合并，按税法规定的薪金计税方式纳税。
现就不同的情况分别介绍其计算的方法。
一、员工负担年终奖个税如何计算
第一种情况是，如果雇员当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。此时适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
第二种情况是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员工资所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得
与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式如下：应纳税额=(雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例1：如果一员工当月工资薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，该单位再向该员工发放年终奖5000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，单位在发放这笔年终奖时，应扣缴个人所得税240元。
计算过程为：
应纳税所得额为5000-(1600-1400)=4800元
确定适用税率和速算扣除数：应纳税所得额4800元除以12后为400元，适用税率为5%，速算扣除数为0；
应纳税额为4800×5%=240元
例2：如果该员工当月工资所得高于1600元，则不需补足差额。单位在发放5000元年终奖时，应扣缴个人所得税250元。计算过程为：
5000÷12=417，适用税率为5%
应纳税额为5000×5%=250
例3：如果员工当月工资所得高于1600元，单位发年终奖10000元，应扣缴个人所得税975元。计算过程为：
10000÷12=833
适用税率为10%，速算扣除数为25
应纳税额为10000×10%-25=975
二、另外需要注意的是
年终奖除以12低于1600也要纳税
特别需要强调的是，认为全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元就不应该纳税的理解是错误的。
6，年终奖应该如何计算缴纳个人所得税呢
年终奖个税方法 一、征收范围 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。 二、税率 年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计 算方式不同。 说明：1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 三、应纳税所得额及应纳税额的计算 （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 年终奖个税案例说明 1、张三2015年1月份工资4000元，2014年度的年终奖金12000元，当月需缴纳的各项社会保险费400元，那么张三1月应缴纳多少个人所得税？ 工资应纳税所得额 = 4000 － 400 － 3500 = 100元。 工资应纳个税 = 100 × 3% － 0 = 3元。 年终奖金12000元，除以12后，每月平均1200元，对照上述年终奖税率表得到，税率3%，速算扣除数为0，则应纳个税为： 年终奖金应纳税额 = 12000 × 3% － 0= 360元。 2、李四2015年1月份工资4000元，2014年度的年终奖金36000元，当月需缴纳的各项社会保险费700元，那么李四1月应缴纳多少个人所得税？ 工资应纳税所得额 = 4000 － 700 － 3500 = -200元，小于0。 年终奖应纳税所得额 = 36000 － 200 = 35800元。 平均每月收入 = 35800 / 12 = 2983，适用税率10%，速算扣除数105。 年终奖应纳税额 = 35800 × 10% － 105 = 3475元。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条规定：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率一速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率一速算扣除数” 第三条规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数（一）如果发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。然后按公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10％的税率和105的速算扣除数。按照公式年终奖应纳税额：24000×10％-105=2295元（二）如果发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10％速算扣除数为105元。年终奖个税应缴纳：19000×10％-105=1795元年终奖个人所得税计算方法国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。扩展资料：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。参考资料：搜狗百科_年终奖
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