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1，女职工小产假规定

可以的，让医院给自己开证明，一般有1个月的假期。女人这个时候算是“小月子”，不能碰冷水的，也不能操劳的，以免落下病根，比较难治的，所以这个时候要爱惜自己，事情都让老公去做，好好休息

女职工小产假规定

2，什么是小产假

就是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）有规模的企业基本都有，私企和小经营的可能没。。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

什么是小产假

3，关于休小产假的问题咨询

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：1、首先一般产假都是各地方政策，各不相同。2、按照上海的政策，已经生产后，在怀孩子，那么这个先要看是否属于计划内的（因为有政策可以生第二个，第三个）。如果是计划内的自然流产，还是按照产假的相关规定，如果是自己人流的话（不管是计划内外），那么第一次人工流产的，有14天的公休，公休是视作正常上班，发放正常工资。3、如果不是第一次人工流产的，那么只能按照病假处理。PS：因为专业，所以信赖！

关于休小产假的问题咨询

4，法定小产假是多少天

首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
你是哪里的？每个地区小产假时间不同 上海地区：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 详细内容的请点击查看： http://www.shmama.net/thread-132065-1-1.html
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5，小产法律是否有假期

有些公司规定不同,一般产假是40天,小产政府沒硬性规定,都是由公司自订。
假期是15—30天，按照正常的按正常的医药费报销制度来报。 具体规定如下： 女职工怀孕流产，即小产的，怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。 其他产假相关规定还有： 职工正产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。 各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30～44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。 希望对楼主有所帮助。
有啊 90天
二楼的说的很详细
有

6，小产假多少天

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是： 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
怀孕三月流产的小产假为15天，，要注意照顾好自己哟，，最好是休息好了再上班，工资应该就是最低的保底工资，，费用就不能报销了吧

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