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1，带薪年假中的累计工龄怎么计算

是所有单位累计，具体累计时间按工资条工龄算。一般而言，工龄应该连续记载，只要是我国合法用工形式，只要发生工资关系，都算作工龄。

带薪年假中的累计工龄怎么计算

2，如何计算工龄

从你签上合同的那年算起！只要你中间没有间断就算！调动也算工龄的！
从你进入某单位开始至今没有间断工作的，可以累计年限工龄，一直累计起来
只要属于同一公司官理，当然要算上之前的工龄。那只是正常的工作调动…

如何计算工龄

3，带薪年休假的职工累计工作年限如何计算

年休假条例》中分别使用的是“连续工作1年以上”和“累计工作已满1年”两个不同的字眼，可见它们所指不同。“连续工作”指的是本企业工作年限，而“累计工作”指的是档案工龄，因为一般情况下劳动者会在同一家企业连续工作，但在跳槽时往往出现工作间歇
社会工作年限。立法精神理解。实际操作会有一点点麻烦。

带薪年休假的职工累计工作年限如何计算

4，如何算工龄

工龄分为：1、一般工龄；2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。补充：以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。

5，年假累计工龄应该怎么计算

工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位的工作时间应累积计算，由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年，在新单位工作了9年，累计工作时间为17年，带薪休假的天数就为10天。

6，劳动者工龄如何计算

工龄的计算方法有以下三种：1.连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。2.合并计算法指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3.工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。工龄政策与个人利益密切相关，且持续时间长，情况非常复杂且敏感。工龄的计算关乎劳动者社会保险缴纳与提取，对员工影响很大。从目前情况看，国家不会作太多调整。对此建议劳动者多留意国家对工龄政策的动向，切实保障自身的合法权益。

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