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1，员工个人的社保缴费基数如何确定

社保缴费基数的确定是按照员工当月实际发放工资的金额来确定的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

员工个人的社保缴费基数如何确定

2，养老保险个人平均缴费基数是什么我每年交7800元交15年退休

首先告诉你：1，交费年年涨。2，交15年只能解决温饱，将来政策变了，交15年也许不可以了。3，退休后领多少钱，是个未知数，谁也不能确定的。。望釆纳
拿多少根据你到退休年龄时当地平均工资水平来定
其中住房公积金缴纳比例各地不同。基数为本人上年的月平均工资确定缴费基数。五险一金缴纳比例表：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例10%-12%，个人缴纳比例10%-12%

养老保险个人平均缴费基数是什么我每年交7800元交15年退休

3，缴费基数是什么意思

社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元～3000元。缴费基数是什么意思？缴费基数是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。缴费基数是指参保人缴纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的60％～300％之间。缴费基数乘以缴费比例，就是你应该缴纳的保险费用。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

缴费基数是什么意思

4，养老保险个人平均缴费基数怎么计算

缴费基数是计算缴费单位和缴费个人应缴纳养老保险费的基础数据。缴费基数是单位直接支付给本人的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。国有、集体企业、外商投资企业中方职工，私营企业和个体经济组织从业人员以上年度月平均工资为缴费基数。　　但是这个缴费基数按规定有上限和下限的要求。　　　　缴费基数上下限规定　　缴费基数下限　　职工本人工资低于本市上年职工月平工资60%的，以本市上年职工月平工资的60%作为缴费基数；　　缴费基数上限　　职工本人工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为缴费基数。　　以上回复内容由养老信息网提供，仅供您参考使用，了解更多养老保险相关的知识及问题，可访问养老信息网-社保频道。
养老保险缴费基数是根据个人上年工资收入计算的,个人工资收入是按国家统计局规定的该进入到工资总额的项目,但国家有个封顶保底的规定,如果个人上年工资收入低于上年全省在岗职工平均工资的60%,按60%作为缴费基数,如果个人上年工资收入高于上年全省在岗职工平均工资的300%,按300%作为缴费基数.如果你是以个体名誉参保的,那缴费基数是以上年全省在岗职工平均工资作为个人缴费基数的.

5，什么是养老保险的个人缴费工资基数

　　养老保险的缴费工资基数，是计算退休养老金的一个术语，其实很简单，城镇职工是根据本人工资作为缴费基数，本人工资就是缴费工资，工资是多少，缴费工资基数就是多少，但是如果职工工资超过社会平均工资300%或者低于社会平均工资60%的，就按照社会平均工资的300%或者60%作为缴费基数，那么，社会平均工资的300%或者60%就是缴费工资基数，而不是本人的工资了，所以，缴费工资基数和本人的工资是有区别的，　　灵活就业人员，由于没有工资，现在实行的是按照社会平均工资作为缴费基数，分为不同档次缴费，原则上和城镇职工一样，都是受到社会平均工资300%和60%的限制，参保人选择的缴费档次的基数，就是缴费工资基数。
反过来说，个人是按社保缴费基数缴纳。如果是个人缴费，缴费就按当地当年社保缴费基数缴纳，个人缴纳在当年社保缴费基数的基础上分为不同的缴费档次，自行选择某一档次缴费。
个人，公司依据这个基数乖以一定比例来缴养老保险的
缴费工资基数4000多是单位计算三险一金的依据。4000多的工资扣完三险一金后有可能只剩3000多了。 假如按照你缴费工资是4000元计算， 养老、公积金各扣4000的8%=640元， 扣医保2%=80+3元， 扣失业保险0.2%=8元， 合计扣款大约是；640+83+8=731元， 4000-731=3269元，是实际到手的工资。

6，我想问你一下个人平均缴费基数是什么

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 　　养老保险 　　　目前养老保险缴费比例：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 　　医疗保险 　　医疗保险缴费比例：单位7%，个人2% 　　失业保险 　　失业保险缴费比例：单位1%，个人0.5%； 　　工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴

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