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1，法定年假是几天

7
从1月22日（二十九）开始放假，放到1月28日。1月29日（初七，星期日）正常上班。
5天

法定年假是几天

2，法定年假是几天

根据劳动法规定，由签约之日计起在单位工作够一年以上，十年以内的员工每年可享受五天的带薪年假！带薪年假的时间由本人意愿结合所在单位的生产时间进行调整，年假不累积不叠加。未休年假时期的工资按正常上班工资进行发放！
7天

法定年假是几天

3，国家规定年假是多少天

1、职工工作满一年才有权休年假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
七日
七天。年三十到年初六

国家规定年假是多少天

4，年休假规定是多少天

劳动法没有具体规定，这也是公司的一种福利，一般是5天，有些看公司规定给多少天。
这个不是新劳动法规定的，应该是《职工带薪年休假条例》规定的。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

5，2021年规定年假多少天

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

6，劳动法规定年假有几天

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
15天
　劳动法带薪年假规定是怎样的? 　　刚好工作了一年，有点腻了，想给自己放假几天。现在眼看就要到过年了，所以想打听一下劳动法带薪年假规定是怎样的?真想过年的时候能多休息几天呢。 　　中顾网律师解答： 　　劳动法带薪年假规定是否没有，但在《职工带薪年休假条例》中有具体的规定，你可以看看。 　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　带薪年假的相关知识： 　　注意年假的计算时间是加入企业的时间，所以如果你在签合同之前有试用期的话，试用期的时间也包括在内。与合同签订也没什么直接的关系，因为规定讲的是在“本企业连续工作满12个月”，不是合同签订满12个月。 　　由于你从08年十月开始才享受年假待遇，所以你在08年有3个月(10，11，12三个月)除以12个月乘上5天共1.5天年假，规定上说“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你的08年度的年假是1天。从09年开始享受5+1=6天的年假。 　　注意年假计算概念是连续工作而不是合同，所以你后面问题的答案是不受影响。 　　补充一点，你08年的年假实际上应该是按剩余天数算的，我是用月份简化了让你能看懂 　　详细的计算公式是 ：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　2
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天…

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