节假日三倍工资，关于国家法定节假日的三倍工资怎么算
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-31 05:46:54
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1，关于国家法定节假日的三倍工资怎么算
因为法定节假日是有薪假日，因此用人单位的三倍工资是在正常支付工资之外，另行支付三倍工资，而不是象本案这样，只支付两倍工资。
2，法定假日的三倍工资是怎么计算的呢
以8小时算一天，如平时伍拾元/天，三倍就是壹佰伍拾元/天了
3，法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资
劳动合同中一般都约定的是月工资，这个是对日工资的计算方法不同，而得出。劳动法中：日工资=月工资/21.75天，原劳动部得文件中：日工资=月工资/30天，按照21.75算的话就是3倍工资，按照30算的话就是4倍工资，实际是一样的。
4，节假日加班3倍工资的标准是什么
日工资的3倍。即：
日工资基数×法定的节假日天数×应支付的300%的工资=加班工资
假如平均每天工资为100，节假日加班3倍就是300,。每天8小时，超过8小时每小时也3倍。
据说这个是劳动法的标准，但是除了发达地区的一些500强企业外，很少公司能执行这个标准，一般都是坑你没商量~基本工资的三倍，不包括浮动工资（技能工资）、福利。
5，2020年国庆节法定三倍工资是哪几天
10月1日到10月4日2020年国庆节10月1日至10月4日是三倍工资。中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
6，节假日三倍工资怎么算
劳动者在节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.法定节假日工资＝月平均工资÷21.75×3×加班天数节假日工资正确的算法是：1、节假日休假：按正常工作日的工资计发。2、节假日加班：除正常工作日的工资外，应另外发放正常工作日的三倍作为加班工资。例如：如果你的朋友在节假日加班一天，那么他当天的工资计算方式如下： 1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元
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