本文目录一览

1，云南省昭通市教师绩效工资何时兑现

你怕是等不到那一天了

云南省昭通市教师绩效工资何时兑现

2，教师绩效工资是怎么一回事

根据工作表现的好坏来评定绩效工资那块拿多少 主要是起一个激励的作用 但是现在多数并没有起到一个很好的激励作用
超不平均...
绩效工资是对教师业绩考核的工资,也就是业绩工作.

教师绩效工资是怎么一回事

3，教师绩效工资是教师工资的一部分吗

这个是不一样的，教师工资一般包括基本工资和补助奖金等，基本工资只是说取得了教师资格证并且有正式编制的，国家直发的钱叫基本工资。至于绩效，一般都是学校给的考核，这一部分钱应该算到奖金和补助里，属于学校发的。总体来说，教师的绩效工资一般都比基本工资要高的，不过也是分学校。
绩效工资肯定是工资的一部分。实行绩效工作的目的在于激发事业单位人员的工作积极性。要激发积极性，肯定要将个人绩效表现与工资挂钩。这样一样，就会从个人工资中拿出一部分作为浮动工资，跟绩效进行关联。但是这次改革应该不会直接从原有的工资体系中拿出一部分进行浮动。我估计稳妥的做法是，先涨工资，然后在涨的基础上拿出一部分进行浮动。

教师绩效工资是教师工资的一部分吗

4，对于教师的绩效工资

谁告诉你倒扣的？是暂扣。 参考网络： 绩效工资及部分津贴的计发　 　（一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。 　　工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果） 　　（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 　　（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。 　　（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。 　　（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。 　　（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。 更详细的： http://baike.baidu.com/view/1973374.htm?fr=ala0

5，义务教育教师绩效工资

课堂教学教分值按公式N= 计算。
不一定的,要看老师的等级
教师工作量计算及绩效工资发放办法： （一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下： 1．与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。 （3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。 （4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。
对有公式计算的.绩效工资就暗的奖金

6，昆明中学一级教师工资

一般中学就是3000左右，如果是重点中学，比如云大附中，师大附中等就高一些4000左右，当然，老师也是有绩效工资和奖金的，比如补课费，学生综合成绩等。看具体的学校是怎么定教师薪酬的。
工龄工资计算标准是什么?律师解答：一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

文章TAG：教师  教师绩效工资  绩效  绩效工资  教师绩效工资  
下一篇