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1，现在法定一个月几个工作日

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差不多有21天左右吧
二十二天

现在法定一个月几个工作日

2，每月的第一个工作日是指几日

查一下日历，从每月的1号开始（包括1号）的第一个非节假日。
每个月第一天上班的日子，即每月不是法定节假日上班的第一天。一般是1、2、3号中的一天。
t日即是申购基金的第一个工作日，如果在休息日申购基金也会顺延至下一个工作日处理，一般来说t日的时间即是工作日当天下午三点之前。

每月的第一个工作日是指几日

3，全日制劳动每月多少个工作日

法定的每月平均工作日为21.75天，计算如下：（365-104）/ 12=21.75天，104天是全年的双休日天数。此工作日是企业计算日工资、小时工资的法定基本基数！请参考！
根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时(现为40)的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
法定的每月平均工作日为21.75天，计算如下:（365-104）/ 12=21.75天，104天是全年的双休日天数。此工作日是企业计算日工资、小时工资的法定基本基数。

全日制劳动每月多少个工作日

4，国家规定每月工作时间是多少

1、《劳动法》工作时间 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、《劳动法》关于加班 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

5，青岛市规定的每月工作日是几天

法定一个月劳动时间标准是20.92天，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。 加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
哪有什么按规定来的啊？？如果你是在办公室工作的..有固定的工资...那即使是 周日..老板说有事要办 ...叫你出来工作...你也得干啊...如果是工人级别的...公司或厂子都会按照你的劳动多少分配工资...所以没有什么固定工作日...对于办公室族就是一个月随时待命...工人就是加班制...现在的老板哪有按国家规定来的啊 ...他们就是恨不得他的员工24小时待命..对于他们来说...既然给了工资..就想尽办法让你多干点..即使有法律监督他们也视而不见..

6，劳动法规定每月上班多少天

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
你好， 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
每天不超过8小时，每周不超过44小时
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
21.75天
每天不超过8小时，每周不超过44小时

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