个人劳动合同丢了有影响吗知乎，劳动合同书丢了对工龄有没有影响
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-23 20:12:00
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1，劳动合同书丢了对工龄有没有影响
2，请问您劳动者的劳动合同丢失有什么大的影响吗劳动合同丢失证明
劳动合同丢失，一般来说，是没有什么问题的，不用担心。去与你签订合同的单位说明情况，复印一份好了。只要不发生劳动合同纠纷之类事情，合同丢失影响不大。再看看别人怎么说的。所以劳动局还有一份正规的劳动合同是有备案的,说明这个公司本身有问题,如果没有纠纷,不敢乱来的.如果有纠纷,而劳动局没有备案
3，关于劳动合同丢失
基本上没用！ 如果你中途不想跳槽，没得啥子用！一直在公司上班，看都不用看！ 如果你想跳槽什么的，可能有点用，就是公司不给补偿什么，申请仲裁什么的用一下！ 一般来说：大一点的国企不会干这么没水平的事，不差你那么点钱！ 现在的合同估计也是三五年一签！ 等到了时间，再签另外的一份就可以了！ 现在找别人补签。熟人就是一句话的事，人不熟悉，可能别人不太愿意给你补签！毕竟是个麻烦事！
4，劳动合同丢了有什么影响吗
劳动合同丢了，甚至不签劳动合同，都不改变你和单位之间的劳动关系，法律上对公司和员工的约束仍旧发生作用。 假如你和单位签的劳动合同上有特殊约定，特别是这些约定对你有利的时候，丢了劳动合同是不太好的，单位人事部可以毁去另一份合同，发生纠纷时，你就无法争取那些对你有利的条款了。 实话说，假如合同不签，对单位更不利（前提是雇员愿意打官司）劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5，劳动合同丢失是否会对工作有影响
顾女士是一家事业单位的职工，2004年我与单位签订了事业单位聘用合同书，一式两份。到今年需要续订时，顾女士发现本应由自己持有的那一份丢失了。呢?但是不会。聘用劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。单位聘用劳动合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一式两份，当事人双方各执一份。在聘用期间，若双方不发生争议，聘用劳动合同实际不起作用;若发生争议，则合同是有据可查的。按照相关法律法规的规定，公司、企业与员工之间的《劳动合同》在劳动与社会保障局备案;国家机关、事业单位与所聘人员的《聘用合同》在人事局备案。如果没有备案，那么确定你与单位之间权利义务关系的聘用劳动合同，至少单位有一份。单位也有出示这份劳动合同的举证义务。
6，我把劳动合同搞丢了辞职有影响没
劳动者辞职，提前三十天书面通知用人单位即可。若劳动者接受了单位的专项培训而约定了服务期，在服务期内辞职，应向单位支付违约金。但是， 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其他方面，是没有什么赔偿的。 <<劳动合同法>>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。毕业生签劳动合同后辞会失去干部身份？你是说见习期一年未满辞职，转正定级手续没办，会失去干部身份？干部身份的概念，在计划经济时代，国家对大学毕业生是分配就业的，只要统招统分（计划外、委培除外）一毕业派遣分配就具有干部身份，转正定级是国家人事部规定，大学毕业有一年的见习期，见习期满转正并核定新的岗位工资（见习期实行见习期工资），并初聘专业技术职务，转正定级是大学毕业生就入社会工作的一个环节，有没有转正定级并不影响其干部身份，只是人事档案材料里有缺项，有很多办法可以去补办这个手续，说白了就是一张表格，有用人单位的见习转正意见而已。
7，无固定期限劳动合同自己的一份丢了有无关系
用工单位还有一份啊，可以找到单位再复印一份，或者补签一份即可。签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。 劳动合同的签订一般都是2-3份，并经劳动行政部门鉴证。可以肯定地讲与单位所签订的劳动 合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。 合同丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。一般情况下没多大关系，可以及时到单位人事部门复印或补签一份，以备后用。 《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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