不签合同协议具有法律效应吗，没有签合同只是口头保证有法律效益吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-03 07:30:15
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1，没有签合同只是口头保证有法律效益吗
没有书面签约的口头约定也是有法律效力的，但必须双方都予以承认，这样的口头协议才是有效的。如果履行中或履行后有一方否认了口头约定，而且另一方又无法证明口头约定的存在，这样的口头协议就是无效的。希望我的解答能帮到你
2，不签合同是不是不受法律保护
劳动者拒签合同，不受保护！单位不给予签合同，受法律保护！好像是像feng521126说的那样，我不记得了，不过我可以肯定告诉你，给私人打工没签合同，一样受到法律的保护，就这条在劳动法里有专门论述
3，口头承认但没有签合同有没有法律效力
对于口头承认，虽然当事人并没有通过合同方式对内容进行确定，但当事人有其它证据证明口头承认的内容的，其内容符合法律规定，对承认具有相应的法律效力。不动产产权的权属由登记为生效要件主义主要看现在的登记名字是谁的，抵押是否有登记。
4，合同不签字有效吗
在合同上签字，这是我们在日常生活中签订合同的最主要方式。根据我国《合同法》第32条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。一般情况下，签字后合同就能产生法律效力。我国法律规定签字或盖章时合同成立，因此盖章也会产生法律效力。如果当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。所以，合同不签字，在有些情况下也是可以生效的。
5，未签劳动合同是否受法律保护
劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。 领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。如果劳务合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳务合同具有法律效力，受到法律保护。 相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
6，没有签劳动合同在劳动单位打了欠条具有法律效应吗
您好！根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2.第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”4.用人单位与你确定劳动关系，必须签订书面劳动合同，我不知道你的欠条是什么内容。是劳务协议吗？是有双方签字，有劳动合同必备一些条款吗？工作时间，工作内容，工资待遇及相关劳动保护等，是否约定双方义务与权力等等，正常来说，合同就合同，其他形式都不行的，所以赶紧和公司签订一个合同吧，这样双方都有保障，也避免日后纠纷，你说对吧！希望帮助到你了。
7，签培训协议没签工作合同协议有法律作用吗
培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：1. 单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。2. 双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。3. 单位能够出示培训费发票。4. 你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。买卖二手车双方签协议有法律效力。如果出现事故有法律效力。一、转让和买卖二手车即使不过户，只签订转让协议，这样的协议有法律效力。二、原因：根据协议的定义就可以看出协议等同于合同。定义：协议是在法律上是合同的同义词。只要协议对买卖合同双方的权利和义务作出明确、具体和肯定的约定，即使书面文件上被冠以“协议”或“协议书”的名称，一经双方签署确定，即与合同一样对买卖双方具有约束力。三、注意事项：协议一旦达成法律是默认生效，如果车辆出现重大事故则原车主承担法律责任，故车主签完协议后就及时过户保障自己的权益。这样的协议从形式上说肯定是符合法律规定的，但是从内容上看，应当引起足够的警惕了。不建议楼主跟这样的公司打交道。求采纳为满意回答。没有签劳动合同，那你到目前已经工作了多久呢？ 退一步说就算是需要赔偿单位违约金，但是也不可以超过单位为你支付的培训费用或者你应当分摊的培训费用的。
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