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1，单位岗位调整对上级要做哪些工作

这个事情涉及的面太广了，总结几条，可能不全面，但是希望对你有所帮助： 1、自我定位。单位岗位调整的时候，是最紧张的时刻，每个人心里都会有自己的算盘，你必须先给自己一个定位，你现在具备胜任什么岗位的能力，你想到什么岗位，如果上去了能不能坐稳，同时你一定要把自己的本职工作先给干好了； 2、认清形势。你一定要知道谁能帮你上到理想的岗位，他自己的位置稳不稳，到确定了再联络感情，千万不要乱来； 3、感谢领导。这个时间去找领导是很敏感的，建议找个时间，晚上带上东西，直接到领导家楼下，然后给领导打个电话，避免和其他人撞到一起了，然后好好的感谢领导的栽培一下，顺便提提自己的想法。 祝你成功！

单位岗位调整对上级要做哪些工作

2，调整工作岗位 属于变更劳动合同吗

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。
根据劳动合同的规定，劳动合同的订立、变更、解除均需要以书面方式。变更工作岗位属于劳动合同的重大变更事项，应当按规定订立补充协议或变更相应条款，以明确双方权利义务，防止出现争议。

调整工作岗位 属于变更劳动合同吗

3，如何跟领导谈岗位调动

一、你在目前岗位上的问题是不能克服的，与你的专长不符；二、在你愿意去的岗位上有什么优势；三、其他情况。
和领导谈调整新岗位。一、态度和蔼而诚恳。二、谈新岗位是自己的夙愿和志向。三、新岗位更能发挥自己个人的特长。四、感谢领导在原岗位上对自己的关怀和栽培（有不舍之意）。五、若能到新岗位，一定不会辜负领导的期望。
找领导说，但要委婉些，可以先客套下，“领导一直以来很关心，在现在岗位上涨了不少见识”等等，“有件事考虑了很久，想和领导汇报下，我个人觉得##岗位更适合我，因为#######，在可能的情况下我想请领导关心下，调到##岗位，您怎么看”，最后要说“无论事情能不能办成，仍然要感谢领导的关心关照”。你的礼貌有了，领导面子足了，如果他认为你说的有理，相信他会考虑的。

如何跟领导谈岗位调动

4，关于调整工作岗位

可以的这种情况是属于劳动合同内容的变更，变更劳动合同内容，要通过双方协商同意，达成一致后，再书面的重新签订合同《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即n。

5，公司可以随意调动我的工作岗位吗如不可以请问劳动法有相关的法律

公司不能随意调动劳动者的工作岗位，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款，随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司有权调动。
公司有权对你的工作岗位进行调整，如果你无法胜任其工作，或者不是你的能力范围之内．你可以同单位进行协商．根据劳动合同法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
这一般是公司开除员工的前奏，通常是先调整岗位，员工表现出不适应，不能胜任该岗位，公司做出处理决定，对公司来说这样比较经济。公司有权利调整你的岗位。
法律没有禁止公司对人员的调动，你的这种情况提起劳动仲裁是没有用的。

6，岗位调换申请书范文

　　岗位调动申请书范文一(通用版) 　　公司人事部： 　　您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 　　我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。 　　在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 　　本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。 　　我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。 　　我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。 　　恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢! 　　此致 　　敬礼

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