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1，公司搬迁多远有赔偿

离开这个市，以市为单位

公司搬迁多远有赔偿

2，工厂搬迁多远才有赔偿是否一次赔偿

超过市内的搬迁有赔偿没有？

工厂搬迁多远才有赔偿是否一次赔偿

3，广州工厂搬迁多远才有赔偿

两公里左右
应该是有的。

广州工厂搬迁多远才有赔偿

4，公司搬迁在一区但距离较远有赔偿吗

如果公司在同一地必须搬迁的，员工不愿前往的，视为自动辞职，公司不给予补偿，建议慎重选择

5，搬厂跨区7公里有赔偿吗

一般是没有赔偿的。比如深圳地区的法律规定的是工厂搬迁必须跨市才需要支付员工赔偿。
离职应给予补偿。搬迁视为用人单位单方变更劳动合同条款，变更劳动场所，使得劳动条款无法履行，，与劳动者无关，用人单位依法应给予劳动者经济补偿金。

6，在上海工厂搬迁多远才有赔偿

没有哪部法律具体规定到底是多少米才会有补偿，这个要综合考虑很多因素，比如说单位的劳动合同是如何签订的，单位有没有下发过劳动手册，以及员工在单位的工作性质等等。
新厂在什么地方？如果新厂在深圳，则不去不能获得赔偿，如果新厂不在深圳，则有权不去，工厂应当赔偿。 你们无论如何不要自己交辞工书

7，公司搬迁员工有什么补偿和搬迁的距离有关系吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。　　劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。　　你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。　　有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。　　劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。　　对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
支持一下感觉挺不错的

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