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1，员工安全生产承诺书是否有法律效益

不具法律效益的。

员工安全生产承诺书是否有法律效益

2，公司与员工签订的外宿安全协议是否有法律效应

只要是双方真实意愿表现，协议就属于有效协议。

公司与员工签订的外宿安全协议是否有法律效应

3，与员工签定生产安全责任书合法吗

企业为了保证安全生产，与本企业员工签订《生产安全责任书》属于企业内部管理行为，合法的，执法部门不会干涉

与员工签定生产安全责任书合法吗

4，请问工人和公司签订合同安全合同有效吗

有效！只要合乎法律规定，一切合同都具有法律效应！
公司盖章就有效了。带有法律效益的

5，建筑工程中小包工头领队的与包工头签的安全协议是否有效 搜

应该不是吧。
这个协议是不受法律保护的，在施工过程中所受的伤残属于工伤，用人单位需要承担责任，如果参加了工伤保险，有工伤保险基金支付赔偿，没有参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6，公司与农民工包工头签订劳动安全合同有法律效率吗

当然有，而且也是非常有必要的，合同可以确保双方的权益
公司只要与包工头发生了雇佣关系，在不违背法律及个人意愿情况下，签订的劳动安全合同是有法律效力的。
首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。 其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。 不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。
你好，只要合同是在双方都自愿的情况下签订的，那就是具有法律效应的。

7，与农民工签安全告知书在法律上是否有责任划分效力

没有，首先签安全责任书跟安全告知书不同，告知是一项宣传意务，责任书则涉及责任担当，以便划分责任。在法律上承担责任时若有安全责任书，可以减小公司的责任。
有责任划分的效力。一旦工人在工作中出现了工伤，就可以分清各自的责任。按照各自的责任进行赔偿。再看看别人怎么说的。
当然有效力的，可以减少公司的责任，有点似合同书，你没按安全协议做事公司就不负全责
是有的只是多少问题，在安全上，要按照要求去防护工作、如自己不按照规单位规定与要求，安全有了问题，自己也是承担有一定的责任。很多单位现在为了承担太多，所以才把这项工作也让自己有一点压力等方面。
是有的只是多少问题，在安全上，要按照要求去防护工作、如自己不按照规单位规定与要求，安全有了问bai题，自du己也是承担有一定的责任。很多单位现在为了承担太多，所以才把这项工作也让自己有一点压力等方面。是有的只是多少问题，在zhi安全上，要按照要求去防护工作、如自己不按照规单位规定与要求，安全有了问题，自己也是承担有一定的责任。很多单位现在为了承担太多，所以才dao把这项工作也让自己有一点压力等方面。是有的只是多少问题，在安全上，要按照要求去防护工作、如自己不按照规版单位规定与要求，安全有了问题，自己也是承担有一定的权责任。很多单位现在为了承担太多，所以才把这项工作也让自己有一点压力等方面。

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