签不合法的劳动合同有效吗，单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-13 00:56:36
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1，单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不
违法合同不成立。应该按照劳动法条款执行。你可以提出终止合同或者解除合同关系。在同一家公司连续签订3次劳动合同，劳动合同的期限会自动为长期，公司不能随便辞退，如辞退需按照合同约定承担一定的违约金。没有不辞不退的合同。
2，未按国家规定的劳动合同签订的合同是否有效
劳动合同中与法律法规相抵触的条款是无效的，部分条款无效不影响劳动合同的整体效力。没有签订合同，用人单位自员工工作日起赔偿双倍工资给员工 签订不符合的国家规定的，得按具体情况赔偿 如：如果合同中没有规定给员工买社保，到时员工有权利要求公司进行补缴 那么长的合同，如果违反劳动法，就得做相应赔偿的
3，劳动合同中包含不合法项目是否有效
劳动法律法规为强制性规定，劳动合同中的这些规定因违法而无效，你可依法要求单位支付社保，承担法律确定的相应责任。另可向劳动监察大队举报，要求单位与你签订合法的劳动合同。凡是违反法律、行政法规规定的，都属于无效；即使双方当事人签字，也属无效的。
4，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗
你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。
5，签订合同不按劳动法有效吗
若不按劳动法的，则属于违反法律法规强制性规定，应当属于无效的。若仅部分违反的，则该部分无效，其他部分仍然有效。当然受劳动法的保护。首先，劳动合同法第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”其次，可以获得相应的经济补偿。劳动合同法第八十二条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”再次，未建立劳动合同，第十四条中规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你已在该公司有半年多的时间，已视为事实劳动关系存在，可以按劳动仲裁程序到当地劳动部门呈报你的请求。
6，跟私人老板签不合法的合同会生效吗
不合法的东西不管什么时候都不会有意义,所以这样的合同不要签,对双方都没有实际意义!新出的劳动法规定了劳务人员可以随时提出辞职，不识为违约，但雇佣方要遵守合约内容，就是你现在想做或是要走，他都没理由扣钱的，你可以在网上找劳动法来看看你签的劳动合同条例内容与《劳动法》是相冲突的，应该保证你的假期和休息时间。做不满半年扣钱的条款也是《劳动合同法》中不允许约定的违约金。因此，你的劳动合同无效或部分无效。建议你去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益：1、正常休息日和假期的加班工资；2、返还违约金250元；3、经济补偿金。
7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效
劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。
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