公司有什么法律约束和合同，用人单位规章制度具有哪些法律约束力

1，用人单位规章制度具有哪些法律约束力

用人单位规章制度，依你与单位的劳动合同具有法律约束力，你与单位签订了劳动合同，就有义务遵守单位的规章制度。当然，用人单位规章制度与法律相抵触或相违背的无效。

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

用人单位规章制度具有哪些法律约束力

2，合同的合法有什么约束吗

1、合同必须符合合同法规定的合法要件才是合法有效的，并不是说两个人同意就什么都可以做了，还要受到法律规制； 2、你举的例子其实可以说是以劳动还债，我认为是可以的。

你现在在这个单位应该是实习，还不是正式招工，因为你还没有毕业，所以单位是不能把你作为正式职工的。所以，你现在是随时可以提出不做的！乙方是不符合法定要求，你签的合同还有效吗？！

你的这个合同是不违法的。合同当然应该合法，要是违法是不受法律保护的：内容部分违法的违法部分不受保护，违法部分合同无效；内容全部违法的该合同没有法律效力，也就是无效合同。

合同的合法有什么约束吗

3，请问一下劳动合同法主要有什么样的约束

对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

劳动合同你认为有效力吗

只要有法律的合同就受新劳动合同法的约束

请问一下劳动合同法主要有什么样的约束