本文目录一览

1，离职员工工资如何结算

劳动法中不是这样算的国家是把休息日和法定假日已经在基本工资包括进去了的，正常出勤是指每周5天每天8小时的工资，平均下来是按21.75算的所以你的工资是 基本工资/21.75*实际出勤天数

离职员工工资如何结算

2，员工自动离职工资应该怎样算

员工自动离职，那么公司人事部会按员工当月实际出勤结算工资，建议员工咨询公司人事部。
签了合同的按合同办！没有合同，干了多少就应该给多少……
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿，扣多少用人单位说了算。

员工自动离职工资应该怎样算

3，辞职工资怎么算

不到合同期的辞职，必须提前一个月提交书面辞呈给用人单位人事部，单位同意后才能无赔偿辞职，工资你有一天工算一个天钱。当然前提是你合同里没有什么辞职补充条款。
如果你向学校提出辞职，因为你这个属于是主动向学校辞职，学校不会给你经济补偿。如果是学校主动辞退的你，学校是需要给你经济补偿的。所以不知道是你辞职还是学校想辞退你？？如果说吧，你主动辞职，你的工资按照你当月的实际出勤天数计算。

辞职工资怎么算

4，员工中途辞职月工资如何结算

应发工资=日工资×实际出勤天数（不含法定假日和休息日）+法定假日工资（按日工资三倍计算）+休息日工资（按日工资两倍计算）；日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）
72/月薪/月薪/,乘以10得到你剩余10天的工资;21;8得到你每小时的工资.72得到你每天的工资,乘以加班小时得加班工资;21
月薪/21.72/8得到你每小时的工资,乘以加班小时得加班工资;月薪/21.72得到你每天的工资,乘以10得到你剩余10天的工资;两个的和就是你应得工资了
什么叫做元旦抵三天？请问你元旦有加班吗？如果你加班，
如900/月/30天的话：那就按30X12天＝360，后再扣除其它！

5，辞职工资计算

5月1日是法定节假日，是带薪的。5月份工作未满一个月，应当按天支付工资，约定工资除以21.75可以得出日工资，再用日工资乘以实际工作天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工资一般是按月支付的,你先要清楚你公司是不是23日发放上个月的工资,假如12月23日发放11月份的工资,其实工资怎么发放与你的工资结算没有太大关系,因为只要你是按劳动法提前一个月辞职的,到辞职到期交接完工作后,企业必须将所有的工资一起结算给你,如你公司不结给你,你可以直接打电话到当地劳动部门或工会组织,你说你已经提前一个月辞职,现在要离职,工厂不结算工资给你,这样劳动部门知道后,会直接打电话到工厂要求老板结算工资给你的.

6，员工擅自离职工资怎么计算

员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。如果造成损失的，扣减损失部分发放员工的工资。
这个要看具体情况，如果没有事先约定：通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。对于企业，可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形，依据《劳动合同法》的规定，如下几种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。所以你可以对照上述情形，如果符合任意一种情形，那么用人单位必须付清你的工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

7，员工做了二十天提出辞职公司同意了当天走工资怎么算

工资按照员工入职时约定计算，根据同等岗位工资，最低不得低于同等岗位工资的80％进行计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需准备材料：劳动合同，解除劳动合同书，工资发放记录、身份证复印件等，申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
安日子算 也有的扣一星期的 其它日子按规定算

文章TAG：员工突然离职工资怎么算员工  突然  离职  
下一篇