饭店上班没签劳动合同被辞退，我在一私人营业的餐饮店工作并没有签订劳动合同我忽然就被解雇
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-10 05:52:27
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1，我在一私人营业的餐饮店工作并没有签订劳动合同我忽然就被解雇
可以得到，只要你能证明劳动关系存在，可以要求支付未签订书面劳动合同双倍工资，违法解除劳动关系赔偿金。
2，外地饭店打工没签订劳动合同请假后被辞退
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在饭店工作8个月却始终没有签订劳动合同，饭店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入饭店工作满一个月的次日起开始计算。如果你履行了请假手续，那么，饭店辞退你需支付你一个月工资的经济补偿。而你有权要求饭店支十个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费。
3，饭店打工6个月未签订劳动合同请假后被辞退
饭店打工6个月未签订劳动合同请假后被辞退，饭店不与劳动者签订劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求饭店赔偿劳动者的5个月的双倍工资，如果公司不支付，劳动者可以反馈到饭店所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求饭店支付补偿。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 相关的法律法规依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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