劳务协议要在一个月内签订吗，员工招聘至单位后只要一个月内签订劳动合同就可以吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-02 00:43:46
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1，员工招聘至单位后只要一个月内签订劳动合同就可以吗
一个月内签订劳动合同就行,有的单位是试用期结束签定合同,试用期也是一个月
2，请问劳动合同法规定必须在几月内签定劳动合同才不算为法
若同一乙方，合同目的一样，以后一合同为准。相同条款前后不一样，以后款为准。一个月，法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3，单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗
新职工到岗后，应当在一个月内签订劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法明文规定，用人单位必须在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，所以单位必须要这么做，否则就违反规定了。
4，多久才能订立劳动合同
最规范的做法是入职当天就签订，先签订合同再上班，我们单位就是这样。劳动合同签订日期为入职后30个工作日之内见 http://www.bjlaodongfa.com/gongsi/cizhi/1811.html如果超过时间段并且公司方没有任何解释和理由的话，可以索要除这30天以外的双倍工资。
5，劳动合同是三天签还是一个月后签
签了一个一年的劳2113动合同在工作第三个月时辞职，需要提前1个月提出书面通知不是申请，用人单5261位无过错，劳动者提出解除4102劳动合同的，只需要提前三十天书面通知用人单位即可。 1653 按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满专三年的，试用期不得超过二个月属；劳动者第三个月提出离职，已经超过了试用期。按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，只要在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同，都是合法的。 你是在试用期，且只呆了一天就不想去了，除非你有相关证件或证明在公司，否则，不再继续上班就可以了。
6，劳动合同到底什么时候签署合适
劳动合同到底什么时候签署合适？在你入职一个月之内牵手是最合适的。比如说这个工作你干几天不有点不适合你。在没签合同之前，你就可以走人。如果单位看你这几天工作不适合。单位也可以要求你离开。因为这是在没有签合同之前都非常方便。合同到期员工不续签的，可以要求立即办理离职手续、结清工资！不知道您说的合适是什么意思。如果您是雇佣单位，建议您一个月内就要签合同，不然会违反劳动合同法，将来可能会面临大额赔偿。若您是劳动者，劳动合同什么时候签署一般不是您单方可以决定的，建议您及时向公司提出，尽早签订劳动合同。如果公司没有及时签订劳动合同，且您不怕将来折腾，可以选择沉默，待将要辞职时，可以向公司主张最多11个月的双倍工资，如被拒绝，可申请劳动仲裁。关于劳动合同，还有试用期、保密协议等多种问题。如果有咨询需求，可以微信搜索公众号“解律”，在后台直接提问。最近我们有免费三个月法律服务大礼包的活动，可以关注一下。
7，劳动合同 跟劳务合同的签订时间
员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。都可以 参考 中华人民共和国劳动合同法名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。无论是劳动合同还是劳务合同，合同期限由双方协商确定，任何期限都可以，不一定要整数年。所以上述期限是可以的，不违法。签36个月或37个月都可以。只要符合《劳动合同法》相关规定就行，如果不符合，也不要紧，因为属于《劳动合同法》第26条规定的条款是无效的。你只要把握好劳动报酬、工作岗位、社会保险等重要内容即可。简单说：劳动合同是全日制工作。单位必需依法交保险。 劳务合同是小时工或者季节性用工。单位是可以不交保险的。
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