员工直接不干了 老板发工资吗，上班不到一个月直接不干了可以拿到工资吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-08 16:40:01
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1，上班不到一个月直接不干了可以拿到工资吗
不可以的。只要是社会单位上，一个月没有到，是不会批准发工资的。
2，不干了老板有权扣发押金及工资吗
属于无固定期限合同，只能你吵老板，老板不能吵你，双方协商一致可以解除合同。老板无权扣押任何员工资金，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁没签合同的话没权扣的，就是签了也没权扣的，直接申请劳动仲裁你好！老板没有权扣发押金及工资的。如果协商不成，可向劳动局投诉。如有疑问，请追问。
3，在试用期没做到一个月我不想做了老板要给你发工资吗
可以发放工作,虽然没有签劳动合同,但是产生劳动关系.所以公司需要支付你的薪水的.要啊，况且有同事证明的，已经形成劳动事实了，不给就给劳动仲裁打电话，看合同是怎么签的，有的工厂试用期间没有工资，有的有工资，规定不一样，所以要看合同。做满一个月没签合同都不一定给你工资~~更别说没做满一个月了！怎么可能给你工资~~~找部门领导写个离岗申请签字后找老板或者部门经理签字然后去财务领工资必须给他敢不给?
4，直接不干离职有工资吗
离职应该是先向上级递交离职申请书，写明离职的理由，然后上级审批后，办好离职相关手续，人事会出具一份离职证明书，签字盖章就可以了。直接不干的话，可能会没工资的哦。不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 看你有没有签合同，一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知，直接走的话可以不给，因为没有建立劳动关系，这个要看公司心情了。 依法辞职的劳动者，上一天班就有一天的工资。你是从啥年月日至今没有履行请假或者辞职手续就擅自不上班旷工走人的？你没有细说。你想回来索要工资是可以，你得先询问用人单位对你旷工一事是咋个处理的，你问我听。 是的，企业可以暂扣您的工资，在您办理离职手续时在进行结算和支付。 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
5，工人立马辞职老板有权扣工人工资吗
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位只可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般应该是提前1个月提出辞职。你立马辞职，是你违约在先，老板有理由扣除部分损失的。不过，建议不要搞得这么对立，一个人辞职，应该提前提出，或者和老板商量具体离职时间，也好让对方都有个准备，比如招人或者安排一下工作。你立马辞职，吃亏的肯定是你。再看看别人怎么说的。没有，只要工人在离职前三天（试用期）或者前一个月（正式员工）申请离职老板就不能克扣工人的工资的，就算该工人只上了一个钟也要按照约定的等比例支付工资。以《劳动法》和《劳动合同法》相关的规定，老板是无权随意克扣员工工资的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此类情况老板不仅无权克扣工资，而且要承担强迫员工劳动带来的全部责任。 以下情况用人单位可以解除劳动合同，但也不能克扣劳动者的工资： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上所述：老板是没有权利克扣劳动者工资的。如果员工没有和老板签订劳动合同，一下情况视为已签订劳动合同： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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