终止劳动合同协议书一定要签吗，劳动合同终止通知书需要签字吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-15 00:31:34
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1，劳动合同终止通知书需要签字吗
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。
2，离职有必要签订解除终止劳动合同协议吗
企业为了避免劳动争议纠纷，让职工提交自愿离职书，或者签解除协议，这个很正常。协议有效的但你们可以要求公司和你们签订劳动用工合同,08年新劳动法规定试用期开始就应签订劳动合同.你公司属于违法喽
3，解除劳动合同必须要本人签字吗
是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4，协商解除劳动合同需要签订协议协议吗
您好！根据《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 一般协商解除劳动合同时，单位都会与劳动者钦定协议，否则便给单位留下了极大的隐患。签订劳动合同解除协议的理由如下：（1）规范用人单位人事管理程序。（2）防止个别劳动者恶意仲裁(诉讼)。 如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。这个重要是看公司，如果公司不向要你。也不需要用这个理由。没有什么不合法的
5，如果签了劳动合同离职以后还必须签合同解除协议吗
离职后不是签订解除协议，而是劳动者应该提前30天以书面形式提出辞职，到了30天，用人单位给开解除合同证明，否则不能与新单位签订劳动合同，不能续交社保。30天以内与用人单位协商一致可以提前解除合同。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
6，合同终止需要签订终止协议吗
一般是需要写的，避免今后产生一些纠纷。合同的履行都是有一定期限的，要是合同到期的话，那么合同就会终止，然后归于消灭。
合同终止协议书
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。
本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)鉴证机关：(盖章)
代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章)
年月日
7，终止劳动合同是否要签订协议
单位出具一个终止劳动合同的证明，包括员工的姓名、身份证号码、职位、合同期限及终止原因（如合同到期，双方不续签）；劳动者领取经济补偿金时可以签一个书面的收条，单位留存原件。建议按照法律规定支付经济补偿金，因为现在单位少支付0.5个月，劳动者事后仍有主张0.5个月的经济补偿的权利。1、单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，先一起找单位要，否则你们可以到当地劳动部门举报，或直接提起劳动仲裁。2、人多力量大，怎么能说无效呢。而且有明文的法律规定来保障员工的合法权益。3、法律规定可以参考《劳动合同法》: 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。 相关法律依据： 《劳动合同》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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