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1，工厂倒班人员四班两倒加班时工资怎么算是15倍结算还是2

这个工资规定，一般是在国有企业的员工，才享受的。其他企业一律没有这个待遇。

工厂倒班人员四班两倒加班时工资怎么算是15倍结算还是2

2，企业要求员工4班2倒12小时制合法吗员工可以拒绝吗

可以到劳动监察大队举报，或者起诉武汉曹律师：有权拒绝，需要和员工协商解决。企业不能单方面更改劳动条件

企业要求员工4班2倒12小时制合法吗员工可以拒绝吗

3，什么叫四班两轮

“四班两轮”的意思就是说：将一个工作组的人员平均分为四个班组，然后每个班上十二小时，这样一整天下来就是两轮。相对于每个班中的任何一个人其实就是每两天上十二个小时班

什么叫四班两轮

4，四班两倒白班八小时夜班十六小时咋倒

竖起四根手指 把他们 定成 白班 夜班 白班 夜班 然后你就数吧 我就是 上在八点 到晚八点 夜班接 让后明天 白天第三班接 以此类推
首先计算出平时每小时.1100/工作天数比如21.5/8=7.1100+加班数*7*1.5倍+周末加班数*2倍+其它福利=每月总工资

5，关于四班二倒

四班二倒我不太清楚，四班三倒，上六休二倒是了解些：1班2天下夜班2班2天白班3班2天上夜班4班休班每两天倒次班，这样子一直循环，我估计你同事的意思是一直那样子循环，不换个顺序，觉得不太对，可能他是这个意思
3班倒，就是一天每个班上8个小时，共设置3个班次的人。 4班倒，就是一天每个班上6个小时。共设置4个班次的人。 4班3倒，就是一天前3个班各上8个小时，第4个班上第2天的前8个小时，然后第1个班上第2天第2个8小时，第2个班上第2天的最后8小时，每个班可以找3班倒的人多休息8小时！

6，我想知道四班两倒违反劳动法吗

1、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。接着第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这里，你们公司因其生产特点可以实该制度，但前提是经劳动行政部门批准。2、当然，即使劳动部门批准了，这种工作制度要用在你们身上，也应该和你们达成协议，在劳动合同中明确约定，即劳动合同中应当对工作时间和休息休假做出具体规定。劳动合同内容不违反法律法规的，应当根据劳动合同执行。3、《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以如果劳动合同中没有对工作时间、休息休假和劳动条件作出规定或约定不明确的，适用本规定。4、总结，要执行该规定首先要有劳动行政部门批准，然后看你们有没有达成明确协议，只要有其一不符，就不得执行。

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