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1，大学生就业协议学生违约

这个可以协商的。责任不在你，可以免责。
不交
三方协议只是就业意向，没有正式签订劳动合同的话，三方就业协议是没有效力的

大学生就业协议学生违约

2，就业协议违约金合法吗

是合法的。虽然没有给你工资，但是法律的条文依然有效。你可以去告你的单位，或者去有关部门举报
既然单位没有提供专项培训，那你为什么要给单位违约金呢？按规定这个协议是不合法的，要给无效。建议你带着协议的当地的劳动部门专项一下。毕竟我没看到协议内容，不好说。请理解。

就业协议违约金合法吗

3，签了就业协议后毁约会有什么严重的后果

如果单位追究的话，就要交违约金，但是不追究就没事，还有可以协商取消协议，三方协议就是学校用来统计就业率而已，没什么太大作用，你到工作单位都会重新签劳动合同
就业协议就是学校统计就业率作假用的 就是个就业意向一样的东西， 其他方面没什么效力 我这边基本上很多人协议签在这家 上班在另外一家， 要靠村官 靠事业单位 随便去考。如果不行的话就让用人单位在就业协议备注那写上同意解除就业协议 加盖公章就ok了。这种就业协议其实不签也没事的

签了就业协议后毁约会有什么严重的后果

4，我与一所学校签订就业协议约定违约金5000块我现在没有去报到

劳u动合同法规定劳动者违约只有两种情况需要支付违约金：一是有培训协议约定了服务年限的，劳动者未工作满年限；二是劳动者与单位有竞业禁止且单位支付了相应经济补偿金。培训费用不包含培训期间的工资。劳动者未满服务期限，赔偿的培训费用要按照工作的年限进行扣减。 如果单位违约在先，你们可以到当地劳动监察部门投诉，并保存相关证据，就可以以单位违约为由解除劳动合同，不需要支付支付违约金。
开头第一句话说错了吧？是与企业。与公司签订就业协议后，却不想去，可以与公司提出解约，若公司同意解约，则无需缴纳违约金。 按照国务院新出台的就业政策，大学生签订就业协议后，若违约，违约金不得超过实习工资。

5，大学生就业协议违约金问题

按合同执行
那个2万违约金是针对毕业正式工作前的还是正式工作后的？毕业前的话，一般数目是几千，违约的话是要交的，也就是说协议是有法律效益的，不过你这个好像太多了，可以咨询下专业人士若是毕业后的，比较出名的就是比亚迪的本科生2万，研究生2万5，新劳动合同法认为这个辞职（签了正式合同上岗后）违约金是不合法的，比亚迪今年已经取消了，以前有打官司的，学生有输有赢吧违约后，需要签约单位开 证明证明已经取消签约，然后拿着证明到学校重领协议书，我们学校是这个样子的，具体情况你可以问你老师至于影响，有一个方面，要是那公司办事效率低，给你拖着让你拿不到新协议书 ，而你看中的公司又不等你。。。会很麻烦啊所以说，协议还是要很慎重啊！祝好运罗！

6，大学生签订就业协议书违约后果

签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系 就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉 但是 根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同 签定协议是双方协商一致,真实意思的表示你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，
协议书有法律效力。如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。 其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。 除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。 如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先原单位有起诉你的权利，让你支付违约金和赔偿损失。而后来的单位，知道你了原来已经签了一个的话，也可能采取相应的法律措施。。 其实如果有更好的选择的话， 3100块违约金算不上什么。关键是看能找到一份你喜欢的条件又好的工作。

7，大学刚毕业签订劳动合同就业协议中有违约金我在试用期内想

大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书
你们的就业协议中，写的明明白白，你现在辞职必须根据协议办理的。你刚来公司，时间短，可以跟公司好好商量商量，如果活动好了，人家同意，你可以不交违约金。如果运作不好，你必须缴纳违约金，要不然，人家会把你的有些材料作为要挟条件的。祝你顺利！
首先说一下什么情况下需要你支付违约金。需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！我不知道你之前和单位签订的是不是三方协议？如果是三方协议里面约定了违约金，你必须要支付违约金，因为三方协议不受劳动法和劳动合同法的约束，如果是这样就没办法。那如果说你属于第一种情况，就是说你属于服务期，就是说单位给你提供了培训费用的，然后给你约定了服务员，如果你违约当然要支付违约金，因为是单位出钱培训你，你不干了单位会有损失。还有个问题，这个培训如果是公司内部的培训不算，比如说我们公司的吧，进厂后有安全培训，这个就是公司内部的人给你培训，这样的情况不需要支付违约金，除非是单位花钱送你去其他地方培训这样的情况才算培训。
广东胡律师：公司内部培训签订违约金属于违法的，你在试用期内提前3天离职就可以，不需要支付违约金。
公司提供培训那是必须的，不然怎么上岗？完全就是霸王条款，辞吧，公司敢找你要违约金就去劳动仲裁部门告他
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。也就是说，试用期内随时解除合同是你法定权利，无需交违约金。

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