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1，我该走吗

慢走
还是别回去了 就像你说的 你走了姑妈会误会的 这样对你父母也不好 天天保持给她打个电话就好啦~~ 刚在一起的两个人 对爱情充满了激情 这个时候分开难免有些难过 其实想想 时间过的也快 也许这个短暂的分离 对你们俩来说 也未必不是一个好的选择 也许等你回去的时候 你们俩的感情会更坚固

我该走吗

2，女方说你这么想我走吗是什么意思

有两个可能，一是根本不喜欢你，为了占小便宜要你的礼物。另一个是她心里很矛盾，不知道该不该接受你，不过现在对你很不利，你根本不知道她是怎么想的，所以关键是清楚他们的真实意图。还有，开始不要送贵重礼物，一定切记。
大概是觉得你的态度像是想赶她走，不重视她，不够关心的意思。觉得对就采纳一下！
试探性质的抱怨语，看你在不在呼她而已，这时候她希望你挽留她，和表现出她在你心里是重要的

女方说你这么想我走吗是什么意思

3，被操过的女人从走路上能看出来吗

一个不宜张扬的有趣小常识。认真回答，是能看出来。不过行事时间不能太长，一两天的能看出来，是一种不自觉的现象：向前迈腿时好像档中间有东西向外撇着走。当年周围男男女女的小伙伴们开始搞对象这种现象特别明显，还伴有别的异样的现象，瞒不过人的。不过要说明一下：向外撇着走路的女人不一定都是被c过的，二者不是充分必要的关系。大街上迈八字走得女人多了（和迈八字走路有区别），如果都盯着看人家不太礼貌（笑话）。
刚干完能看出来
不能把。。
是看不出来的。除非是被强奸的。

被操过的女人从走路上能看出来吗

4，走的繁体字是

真笔字：鯐、趉 繁体字：走 其他：走;赱;辵;辶;鯐;歨;趉 艺术字： ━┣━━┓　 ━┣━━━┓ ┃┃　　　　 ┃┃　　　　 ┃┣━━━　 ╯┻━━━╯ ═╠══╗　 ═╠═══╗ ║║　　　　 ║║　　　　 ║╠═══　 ╯╩═══╯ ─├──┐　 ─├───┐ ││　　　　 ││　　　　 │├───　 ╯┴───╯ ─├──╮　 ─├───╮ ││　　　　 ││　　　　 │├───　 ╯┴───╯ ━┡━━┒　 ━┡━━━┒ ││　　　　 ││　　　　 │┡━━━　 ╯┹━━━╯ ━┣━━╗　 ━┣━━━╗ ┃┃　　　　 ┃┃　　　　 ┃┣━━━　 ╯┻━━━╯ ┉╠┉┉┓　 ┉╠┉┉┉┓ ┋┋　　　　 ┋┋　　　　 ┋╠┉┉┉　 ╯╩┉┉┉╯ ≈├≈≈の　 ≈├≈≈≈の ┋┋　　　　 ┋┋　　　　 ┋├≈≈≈　 ╯╩≈≈≈╯ ～├～～╮　 ～├～～～╮ ┊┊　　　　 ┊┊　　　　 ┊├～～～　 ╯┴～～～╯

5，什么是走胎俗称走魂

土家医对走胎的证治认识较全面，但各有其不同的论述。走胎多见于16岁以下小孩。现将我们收集整理得到的有关走胎一病的资料分述如下： 　　1、病因病机 　　认为是小孩饮食无节制，饥饱无常，或过食生冷不洁之物或母乳喂养小当，致使小孩中元之气损伤，中元之肚肠功能减弱，水谷之物不化，精气亏损所致。认为是由于小孩先天不足，从母体生下来就体弱多病，经常发热，肚胀，不吸吮奶或纳食无味，不欲饮食，致精气血不足，气血不养经脉所致。认为是小孩三元之气禀赋不足，加之外出，走夜路或遇危险场面，突然惊骇，神不守舍而致气血逆乱，上阻于头面耳部所致。带有迷信之说，认为走是走掉、失散、消失之意，胎指胎气，父母赋予三元之气。意即：因惊骇、体虚、病后失掉魂魄，魂不附体所致。走胎越久，病情越重，不治疗久之可夭亡。 　　土家医所论述走胎病，类似于现代医学的营养不良、胃肠道疾病、贫血、寄生虫、佝偻病、淋巴结核、甲状腺机能低下、微量元素缺乏等疾病。 　　土家族医将走胎病分为走人胎、走猴胎、走狗胎等12种走胎病。主要临床表现为：毛发稀疏成束、枯黄无泽、面黄肌瘦、肚胀如鼓、表筋暴露、耳后筋脉隆起、体倦无力、少气懒言、入睡露睛、吃东西无味，嗳腐吞酸，喜食生物等。走胎一病根据病因不同症型不同而临床症状有所区别。在此仅列举走花胎、走鬼胎二种如下。 　　2、走胎证治 　　2.1 走花胎：主症：耳后筋上有一小团，可见几个象小花瓣样的东西，头发黄而无润泽，呈结索状。面色蜡黄，形体削瘦，饮食无味，爱吃酸腐之物，肚子饱胀，体倦无力，大便稀软，舌质淡苔白。 辨析：患儿由于饥饱无常或母乳喂养不当，损伤中元之气，肚气伤则纳少，肠气伤则食物不化，肾气伤则精气不生，致使气血生化之源匮乏，气血不能上冲于头耳故见背后筋脉阻滞，耳后筋起一小团黑色。由于饥饱无常，损伤中元肚肠之气，纳食磨谷之能减退，故见纳食无味，嗳腐吞酸，肚子饱胀，肚肠功能弱，生化之源不足，气血不能营养全身及头面部故见形体削瘦，面色蜡黄，头发黄而无光泽，结索成束；气血亏少不达四肢见体倦乏力。中元之气少，水谷不化，故大便稀软，舌质淡，苔白是中元之气不足之象。 2 走鬼胎：主症：耳背后筋上有一黑团，面色晦暗，体瘦形小，肚胀，青筋暴露，胆小怕事，常易惊骇，饮食不香，大便稀，小便清长，舌质暗红，苔白。 　　辨析：患儿突然惊骇，气血上逆阻于头面、耳后，故见面色晦暗，耳后有一黑团；气血逆乱，阻于肚部，故见肚部青筋暴露；由惊骇，致气血失常，中下元之功能不足，故见体瘦形小，饮食不香；舌质暗红，苔白为气血阻滞血瘀之象。

6，我签了劳动合同但被迫签了放弃五险现想立马走人能走吗

五险，是法定的，用人单位强迫和当事人签订放弃五险的约定，是无效的约定条款，更是违法的，因此，当事人仍然有权主张用人单位支付五险中用人单位应交纳的部分。　　如果当事人现在想立马走人，可以提前和用人单位协商，以用人单位违法要求仲裁为条件，这样用人单位会立即让当事人走人。　　如果用人单位不同意，当事人可以提前三十日书面通知用人单位，不必用人单位同意，并让用人单位补交五险。
可以先与单位协商，协商不成的邮寄 离职申请书，单位应当给你办理工作交接。如果你不和单位协调好，立刻离职，如果单位认为你没有交接给公司造成损失，还会追究你的赔偿责任。
得看你的合同里有没有强调如果中途离职会有什么后果，如果在可接受范围内那就没有关系可以走的，有法律保护你。
可以
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是不可以立马辞职走人的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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