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1，竞业禁止协议在什么情况下视为无效烦请说具体一些

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竞业禁止协议在什么情况下视为无效烦请说具体一些

2，竞业禁止协议无效的情形都有哪些 劳动法律网

竞业限制期限超过2年的，超过2年部分无效；约定补偿金标准低于劳动者工资标准30％的，该约定可以变更为30％；约定在职期间发放的，没有法律依据，应认定为工资。竞业限制补偿金，必须是在劳动者离职后竞业限制期间发放。过高的违约金标准，劳动者如违反竞业限制条款，劳动者可以也应该请求调减。

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3，这样的竞业禁止条款有效吗希望说明的详细些谢谢您

这个条款是无效的。竞业限制补偿金必须在劳动者离职后按月发放，不能约定在工资中已包括。免费知识产权法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=21
这个可以由用人单位的合同中或管理制度中约定就行了，不能用竞业限制的法定约束力来对待。

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4，怎么才能让竞业限制协议不发生效力

一、你不属于该协议规定的人员，即法律上规定的，高级管理人员、高级技术人员或者负有保密义务的人员，如果你不属于上述人员，约定也是无效的。二、用人单位在劳动合同解除或者终止前，解除了竞业限制协议。三、劳动合同解除后用人单位没有按月支付竞业限制经济补偿金的，可以解除。 申张正义团队为你解答

5，保密与竞业限制协议失效条件

1. 周期是30天，协议中有，期限为2年，不得超过2年。2. 3.均为流氓条款，你按“超过竞业限制补偿金的约定支付日期30日后仍未支付该补偿金的，终止本协议。”执行就行。
用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。根据法律规定，禁业限制不生效。

6，关于竞业禁止协议的几个法律问题

一、 签订竞业限制的时间选择1、常见问题：在员工离职时提出订立竞业限制协议导致协商不成；离职后订立竞业限制等。2、正确时间：应在签订劳动合同时订立。3、时间选择：可以在劳动合同中约定竞业限制条款，也可以单独签订保密协议，也可以在劳动合同中将竞业限制条款和保密条款一并约定。二、经济补偿金支付时间、方式事项1、常见问题：用人单位在竞业限制协议中没有约定、约定不明确经济补偿金的数额或者在错误时间支付经济补偿金额等，如在劳动合同期限内提前支付经济补偿金。2、用人单位支付经济补偿金的时间截点：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月支付，则员工即履行竞业限制的义务。如在劳动合同期限内支付员工补偿金的，员工在解除或者终止劳动合同后没有义务履行竞业限制条款。3、把握下列几个要点：（1）竞业限制的经济补偿金应在解除或者终止劳动合同后支付；（2）竞业限制的经济补偿金应按月支付；（3）用人单位和职员均应保留证据，如支付凭证、书面约定条款等。这一点很关键，俗话说，打官司打的就是证据。三、 竞业限制主体设定事项根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的主体仅包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从这条可以看出，并不是所有员工均需签订竞业限制条款，因此，用人单位不需要支付不必要的开支。四、 违约金约定事项五、 竞业限制期限、经济补偿金数额事项关于竞业限制的期限，就上海而言，最长的竞业限制的期限不得超过三年，但法律、行政法规另有规定除外，并根据上位法《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的期限不得超过二年。因此，在竞业限制协议或者竞业限制条款中，一般应约定两年的竞业限制期限。

7，我们公司让签订一份竞业禁止合同大家看看是否有效

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
现在你都要离职了，你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说，如果你只是普通的研发工程师，不是高级工程师，那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议，如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金，那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年，3年期限违法。单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（始终未补签的可以算到你离职前一天）期间的双倍工资。
楼主好。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违法法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同无效或者部分无效的事由之一是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。你所签订的包括竞业禁止的合同没有约定补偿条款，可理解为用人单位的责任被免除，劳动者取得补偿的权利被排除，该竞业禁止条款时无效的。 认定合同无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认才可以。 以上解答希望对你有所帮助。
可以约定竞业禁止条款，但必须给员工相应的经济补偿，否则条款无效。

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