本文目录一览

1，停薪留职具体事项

保存职位，停发工资。 待到接触时再恢复工资。 是企业在一定条件下采取的措施。

停薪留职具体事项

2，停薪留职什么概念要具体点保险公积金什么的都什么状况

就是你申请被批准后你所有在公司的一切都将暂停,就是保留你这个职位等你回来,到期回来后一切恢复到你现在的样子

停薪留职什么概念要具体点保险公积金什么的都什么状况

3，停薪留职什么意思

一、所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。 二、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

停薪留职什么意思

4，关于停薪留职

富余就是“多余但是已经签合同不能辞退”的意思 停薪留职不是你个人的申请，是公司给你的安排 通常这样做是为了促使员工个人提出辞职，或者是一些企业为了不使创业初期的元老们影响公司的长远发展而对他们使用的软性辞退手段

5，关于停薪留职

即使是停薪留职，但你与用人单位还是保留了劳动关系的。你不用担心到时候用人单位不要你，如果真的不要你，即用人单位与你解除劳动合同，他们是要支付经济补偿金的。你在停薪留职期间是不能与其他单位形成劳动关系的，否则单位炒你就有理由了。

6，什么是停薪留职

　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。 [编辑本段]停薪留职手续办理　　1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。　　2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

文章TAG：停薪留职  停薪留职具体事项  
下一篇