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1，一般国企的年终奖多少啊

6500

一般国企的年终奖多少啊

2，国有企业的年终奖是多少啊

100-100万 看你是什么级别差一级 要差5--10倍

国有企业的年终奖是多少啊

3，国企有年终奖吗

一般的企业都是有的。计算方法跟你的职位和工龄还有职称有关！企业是有规定的～
民企 国企发月度奖嫉妒奖办年奖年终奖 没有的都不是国企

国企有年终奖吗

4，国企年终奖有什么规定

是不是请假超过18天？因为国家对于年终奖这方面没有明确的规定，属于公司的福利制度，单位如果规定请假超过18天不享受年终奖也是没有办法的事情，你可以试着找你的主管商量一下，能拿一点就拿一点，拿不到也没办法的。不违反法律法规的
年终奖的发放属于企业的正常经营内容，就算是国企，国家也不会予以干涉的。当然如果奖金的发放过于离谱的话，另当别论。

5，国企年终奖一般发多少

“国企年终奖一般是好久发” 一般是一年发一次；部份国企将年终奖做二次发放，每年七月初和十二月底（或次年春节前） “一般是多少”， 没有定数，各企业依当年生产效益而定，少的几百元（或无）；多的上万。一般只有二千元左右。
按照理论讲应该是年底春节放假前的，但是很多单位都用年终奖留人，所以都是放在年后一般过了正月十五之后发 ，尤其是工厂多一点这种情况。

6，央企年终奖发放规定是什么

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。央企年终奖发放规定是什么？关于央企年终奖有没，国企年终奖的发放标准是什么，年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。综上所述，年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的，所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的，而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。

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