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1，离职需要注意点什么

提前一个月写辞职报告
提前一个月申请。

离职需要注意点什么

2，大家 辞职时应注意些什么

一定要先找好下家！！！不然越往后你心态越崩溃。离职时该交接的交接，该申请的申请，一切按照你们公司的流程来走就行，这个一般你们人事会告诉你。记得开一个离职证明，证明你工作的这段时间里没出什么大问题，同事关系融洽什么的。

大家 辞职时应注意些什么

3，离职需要注意什么问题

答：1、员工提前30天提出离职申请，期满后办理离职手续，结算工资及其他费用；2、离职后，根据有关规定，尽快停缴社保和住房公积金，办理档案关系转出；3、岗位特殊的，约定竞业限制。
“1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后，办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。”
李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于员工离职方面的问题。员工离职有几种方式：一是合同期满，员工不再续签；二是协商解除；三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行职工随时解除；四是劳动者提前30天通知用人单位（试用期提前3天通知），可解除。无论是哪种方式解除，我认为你要注意这几个方面：一、单位该不该给你经济补偿金。若单位无违法行为，也无不履行劳动合同的情况，你提解除劳动合同，没有经济补偿。二、了解你自己“五险一金”缴费情况，解除劳动合同后，原单位应给你一个“社会保险转缴费转移接续卡”。三、解除劳动合同后，单位应出具解除劳动合同证明给你，此证明到了新用人单位，要向新用人单位出示，以证明没有其他劳动关系存在。四、若房屋公积金由单位帮你办理转接。

离职需要注意什么问题

4，员工离职时应该注意什么

员工离职时候有以下几个问题，是员工本人和用人单位都应该注意并且认真处理的，以免事后不必要的麻烦。 一、关于解除合同的日期问题： 1，无论用人单位还是员工本人，都应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。 2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因为员工原因造成侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限的限制。 二、员工离职时的工作交接问题： 办理员工离职手续，交接的相关事宜应当填写交接清单，双方签字留存，有利于日后备忘。 1、员工手中尚未完成的工作，进行到什么程度，未完成部分还有什么具体工作，应该注意哪些问题等等，员工本人要主动配合逐一说明，用人单位也要有懂业务的人员询问清楚。记录在案。 2、手中使用的属于单位财产要分项列明，由上级主管或者人事部门清点收回。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、单位应当在员工离职时，出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、单位应当在员工离职15天内，为员工社保、公积金办理相关手续。 办好员工离职时候的相关事宜，既是双方的责任、权利、也是双方必须履行的义务。

5，辞职时应注意哪些问题

一、提炼辞职的原因。辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。律师建议一：辞职莫匆忙。二、要履行书面手续。1、 公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。2、 递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。三、注意收集证据。发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。四、切记乱签字。一旦员工提出辞职，因种种原因，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。五、咨询专业律师后再行动若准备辞职，请先咨询专业劳动法律师。现实中，往往存在劳动者匆忙行动的现象。一旦遇到问题，再来咨询律师，有些事情已是不可挽回。因此，建议辞职的劳动者在有辞职想法时，未雨绸缪，咨询专业劳动法律师之后，再行动。

6，离职需要注意什么

离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项： 　　1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 　　2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 　　3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 　　4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。 　　5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
离职之后的社保问题也是需要注意的。社保断缴还是会有很多问题的，社保断缴对生活中还是会有很多影响，如果您不想断缴社保，缴纳的是武汉社保，可以找智点道公司为您过渡一下代缴社保。
写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。4站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。5过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

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