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1，劳动法规定春节放几天假

放三天，其它的就看你们公司怎么规定
7天 年29的放假 除夕那天不上班

劳动法规定春节放几天假

2，春节一般企业放几天假

国家规定春节三天假，但一般的企业放了五天假，还有一部分挪用了春节假日后的双休日就成了七天了
国家规定春节三天假，但一般的企业放了五天假，还有一部分挪用了春节假日后的双休日就成了七天了 记得采纳啊

春节一般企业放几天假

3，春节是带薪休假吗

春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月31日（星期六）、2月1日（星期日）上班。 这个是法定的假期，这个假期肯定是带薪休假。 但是不知道你们公司怎么会有半个月。 但是我们公司去年有些路程比较远的，提前2天走，晚2天回来，不过也没有什么的，没有扣钱。 但是我觉得这个还是各个公司自己规定的，因为法定的是7天，额外的可以说是福利，这个就比较的软了。你可以去问问

春节是带薪休假吗

4，春节的法律假是多少天公司一般能放几天假

法定的三天 加上两个周末 双休日的就是七天 单休的就是五天
法律假放假三天,公司可以根据生产情况延长,或加班
法定放假三天，加上两个双休日，共计7天。
法定是3天,但根据今年国务院发布的放假办法今年共七天. 2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
国家规定7天,7天全放

5，公司过年一般什么时候放假

公司过年一般都在腊月二十六、二十七放假，和所有的单位一样。
年三十，法定假日7天
过年一般什么时候放假？ 根据国务院办公厅假日办的通知精神；2010年春节放假的办法： 自2月13日—19日（农历除夕至正月初六）放假，共计7天。其中；2月13日（除夕）、2月14日（春节）、2月15日（正月初二）为法定节假日，2月16日（星期二）、2月17日（星期三）将与2月13日（星期六）、2月14日（星期日）换休；2月18日（星期四）、2月19日（星期五）将与2月20日（星期六）、2月21日（星期日）换休，2月22日（星期六）、2月23日（星期日）将正常上班。
一般公司春节当天是半天班。2019年过年（春节）为阳历2019年2月5日（已亥正月初一）。2019年是猪年（己亥年），没有闰月，共354天。
过年前三天一般会放假哦，谢谢，希望参考一下往年的日期。

6，公司春节放假扣工资合理吗

违不违规要看你的合同了。 第一，你们的工作时间超出国定时间，单位合同是否约定有半天的加班费用，没有就告他。 第二，假定合同规定工作5天半，另有半天的加班补偿，那扣你4天是也说得过去。反之则不合理。要不你也可以用你的年假抵啊，年假用完那就只能挨扣了。 第三，你要是不让扣，其余4天去单位上班——记得打卡，这样就没理由扣你4天工资。他一定扣你告他，不过4天钱是保住了，饭碗可能就没了。 第四，再说句不中听的，只要你的收入没低于你们地方的最低水平及你合同上约定的酬劳，那你们公司换个方法扣你的奖金，你也是没办法的，钱是扣定了。丫的就是变了相的扣你钱你也无处伸冤啊。你的老板还会得意的告诉你：“咱又没犯法，你去告啊。”结果还是你卷铺盖走人。
答复：] 你们公司这样的做法是不合法的。 劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。 此时公司发出书面通知，告诉员工这几天可以休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。 同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。

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