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1，灵活就业人员社保与在职人员社保有何不同

灵活就业人员属于“个人缴费的社保关系”，养老保险要按缴费基数的20%缴纳，在职职工属于“单位缴费的社保关系”养老保险按缴费基数的8%缴纳，你说差别大不大

灵活就业人员社保与在职人员社保有何不同

2，问请问灵活就业人员社保和职工社保有何不同

灵活就业人员社保和企业职工保险的区别？
第一，单位缴纳的职工养老保险，和灵活就业养老保险，计算退休费的办法，没有区别，第二，区别在于，单位缴纳的，一般是企业承担20%，个人承担8%，个人缴费部分，进入个人账户，企业缴纳部分，全部进入统筹，灵活就业缴费，全部自己承担20%，其中8%进入个人账户，剩余部分进入统筹，第三，企业职工退休年龄，男60周岁，女工50周岁，女干部是55周岁退休，特殊工种可以在男55周岁退休，女45周岁退休，灵活就业缴费的，男60周岁，女55周岁退休
社保中的养老和医疗是一样的。都要缴。不一样的是：企业社保中有养老，医疗，失业，生育，工伤；而灵活就业人员没有后面三项。﹤企业社保统筹部分由单位缴纳，个人部分由职工缴纳；而灵活就业人员这两项都由个人缴纳。企业的缴费基数是职工上一年度收入（工资）；而灵活就业人员基数为上一年度平均工资（或由社保局自己规定）。以上就是其不同。

问请问灵活就业人员社保和职工社保有何不同

3，灵活就业社保和职工社保待遇一样吗

主要是看你缴纳的是哪种类型的社保，如果说缴纳的是城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的话，所需要的缴纳费用是较低的，在最后的养老金方面也是较少的。如果缴纳的是职工养老保险和职工医疗保险的话，那么在和企业职工同等的缴纳前提之下，退休后能够享受到待遇和企业职工是没有什么太大的差别的。我国目前有两类社保，分别是城镇职工社保和城乡居民社保。只要是在职职工，用人单位都会按照规定为其缴纳职工社保，包括五险，即职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；而灵活就业人员，可以自己缴纳居民社保，即居民养老保险和医疗保险。关于两者待遇是否一样，主要是看你缴纳的是哪种类型的社保，灵活就业人员缴纳社保的时候是有两种选择的：职工社保和居民社保。如果说缴纳的是城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的话，所需要的缴纳费用是较低的，对大部分灵活就业人员来说是没有过大的压力，但由于城乡居民养老保险缴纳的费用较低，在最后的养老金方面也是较少的。如果缴纳的是职工养老保险和职工医疗保险的话，那么在和企业职工同等的缴纳前提之下，退休后能够享受到待遇和企业职工是没有什么太大的差别的。不管是以职工的身份参加医保还是以灵活就业人员的身份参加医保，在医保待遇这方面都是一样的，没有什么太大的差别。

灵活就业社保和职工社保待遇一样吗

4，灵活就业社保和职工社保区别是什么

灵活就业人员和职工缴纳养老保险的区别是：费用的负担不同；缴费比例不同；缴费基数不同；社会保险补贴政策不同；女性退休年龄不同。 具体如下： 1、费用的负担不同。在企业缴纳，是由企业和职工共同承担养老保险费的，而个人缴纳只能由个人承担全额的社会保险费； 2、缴费比例不同。企业缴纳社保，职工本人承担缴费比例的8%，企业承担的缴费比例是16%。而灵活就业人员按照20%的比例缴纳社保； 3、缴费基数不同。企业缴费基数应当按照职工的工资水平来缴纳，最低60%最高300%，职工个人不能选择。而灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可以自由从60%-300%选择； 4、社会保险补贴政策不同。国家为了促进职工就业，稳定就业困难人员的岗位。对于企业招纳就业困难人员可以享受社保补贴，但是享受补贴的范围仅限于企业负担的社保部分。而灵活就业人员最高不超过个人负担的2/3； 5、女性退休年龄不同。女性灵活就业人员的退休年龄国家规定是55周岁。而企业职工的退休年龄女工人是50周岁，女干部、管理岗位工作者、专业技术人员才是55周岁。 养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。灵活就业人员和职工虽然缴费金额不同，未来退休的时候，相同地区、相同退休年龄产生的养老金待遇都会一样。

5，灵活就业人员社保和企业职工社保有何区别退休后工资是否相同 搜

灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。 一，灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下：1.社保购买里面种类不同由于在社会保险(1)里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。2.社保购买所需要缴纳费用不同单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳40%，而单位需要缴纳60%。个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）所产生的费用都是由个人全额承担。3.养老保险种类里面，记账不同单位缴纳社会保险，单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金，而个人缴纳的养老保险费用就记入个人账户。个人缴纳社会保险，需要全额缴纳养老保险费用，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比，个人缴纳社会保险就需要把单位需要缴纳的部分都给予，因此个人购买社保产生费用是比较多的。 二，同情况对比下，退休所享受的退休金是一样的。退休金，是受到公民参保时候的工资，地方政策，参保总时间，退休时间等影响的，若在同情况购买，时间相同情况下，那么退休所享受的退休金是相同的。根据社会保险法可以了解到，对于养老保险里面分为基本养老保险统筹基金以及个人账户。无论是单位购买社保还是个人购买社保，都是按照养老保险要求的比例分开记账（单位社保个人只需要缴纳个人部分，个人购买需要全额缴纳但是记账分开），因此在申请工资一样的情况下，其个人账户资料也是一样的。个人账户资金影响到以后退休金的享受。因此，若2个人同时在A市同一个时间申请购买单位保险以及个人保险，而且其申请购买时候的工资是一样情况下，在期间没有相关工资变更而且在同时满足当地退休购买社保年限以后，申请所领取到的养老金是一样的。引用

6，个人交社保和单位交社保有何区别

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。　　二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　三、缴纳比例不同　　五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：　　1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%　　2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%　　3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。　　四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。2、能经由单位办理社保，当然是找工作办社保。——交钱少。单位办理社保，在单位缴费的次月，你就可以享受医保住院统筹了，个人办理的，得连续交费6个月后——时间快。单位办理的社保，医保有个人账户，可以用于门诊，而个人办理的很多城市没有。——得到多。3、不是你垫付现金以后凭票据报销，而是在医疗保险定点医院住院时，出具医保卡，让统一的医保结算系统读取参保人资料，办理住院号，在出院结算时，医保系统就不收取你“该报销的”部分——统筹支付部分。
一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1. 养老保险费：个人缴纳20% 。2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：1. 女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。 2. 单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。

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