影视合同违反哪些法律条款，影视合同类型

1，影视合同类型

按照正常的合同模式，纳税是根据你单位的经营性质，由税务部门核定的。

具备合同的基本条款，投资数额，支付方式，版权归属，双方权利义务，保密条款，违约责任等等

影视合同类型

2，艺人合同怎么属于霸王条款

霸王合同是合同的法律形式，是当事人事先约定重复使用，在订立合同时未与对方协商的条款。它是对合同订立人的相对人权益的普遍侵犯，主要是指一些经营者为减轻造造人的责任而单方面制定的规避法律义务的行为，这种行为往往违反了相关法律规定的格式合同。影视演员和公司的签约有哪几种方式？第一种叫做全约，就是演员在一定的期限内的所有出演的事务都包给公司，包括但不限于影视剧和广告，演员和公司谈好条件，在合同中约定公司在合约期限内应该为演员做到什么？比如全约的期限是3年，那么三年内公司要承诺给演员多少个第几号角色的饰演机会，接拍至少多少广告等？演员的酬金和公司按照什么比例分配？第二种是部分约，就是演员只把某一类的权利包给公司，但是其他的自己掌控，比如只是把影视剧角色的权利包给公司，但是拍摄广告和其他的走穴等演出机会由自己控制。第三种是代理约，就是所有的权利都是演员自己的，公司仅仅有代理权，也是要和演员谈好分成比例，然后比如公司为演员谈成了一个生意，如果最后成交，演员按照和公司事先签订的合约比例来分成。总结：艺人合同怎么属于霸王条款上述内容已经明显指出，如果出现此类情况要及时通过法律保护自身的合法权益。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

艺人合同怎么属于霸王条款

3，违反合同法律问题

根据你提供的情况，可能是租赁合同。按照合同，乙方不按约定期限给付租金属于违反合同的约定。按照合同法的规定，你可以以对方违约为由向法院起诉，要求解除租赁合同，收回公司，并要求对方给付实际占用该公司期间的租金。

承包经营？不知道你说的是什么情况~~~

公司可以租借吗？这是无效合同吧

违反合同法律问题

4，影视劳动合同的解除及法律责任

　　解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，其法律责任通常有如下情况：　　1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；　　4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，谁能知道合同可不可以违规娱乐场所的合同

合同不可以违规中华人民共和国合同法第七条规定:当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益; 第五十二条规定:有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

不能，违规的合同是无效合同，受不到合同法的保护。

6，违反法律解除合同

【违法解除终止赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先，你要搞清楚的是，到底是合同存在违反法律的条款，还是合同在执行过程中存在违反约定的行为。如果合同存在违反法律的条款，则此条款无效；违反法律、行政法规强制性规定的，还可导致整个合同无效。如果是合同在执行过程中存在违反约定的行为，比如承诺办理邮政许可证但是未办、承诺每月二十号结算工资但是三个月未结，合同本身仍然是有效的，应按照合同中的规定追究违约者的责任。

7，该合同在内容上有哪些违法之处

您好，不清楚您的合同具体情况，但是您可以参照以下无效情形，对应回归到合同的具体的每一个条款中去。　　合同无效的五种情形　　合同双方当事人在下列情况下订立合同时，合同无效。　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　合同中的下列免责条款无效：　　（一）造成对方人身伤害的；　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

你好这个要看是跟谁隐瞒了如果是当事人之间，一方当事人对另一方进行隐瞒，那么必然是违法的，他违背了订立合同的诚实信用原则，一个合法有效的合同必须建立在平等自愿的原则上如果说一方根本就不知道合同的内容，那怎么谈得上是自愿呢这样的合同是可以被申请撤销的，理由是重大误解。如果说是针对第三人的，这个第三人跟合同没有任何利害关系那么可以隐瞒的。特别是涉及商业机密的，这些本身就应该隐瞒。望采纳谢谢

8，已满18岁的成年人学生签订经纪公司艺人合约是否生效法律条款怎么

已满18周岁就是完全民事行为能力人，其对自己的民事行为负担法律责任，所以双方所签定合同如没有违背法律规定的无效或可撤销的情形，是不能撤销的。

8岁的成年人学生签订经纪公司艺人合约有效。因为18岁已经有民事行为能力的人。另外，合约还得看具体内容，如果没有明显的“不公平”或者“不合法”，这合同就是有效的！！

18岁为完全民事行为能力人，可以签合同，但毕竟经验不足，要慎重再看看别人怎么说的。

你好只要是满18周岁，本人没有什么精神问题，即为完全民事行为能力人，有独立的民事行为能力，因此，与对方签的合同只要条例以下要件即有效：双方都完成民事行为能力人；双方意思表示真识；内容不违反法律、行政法规的强制规定；如果对方存在欺诈、乘人之危，或存在重大误解、显失公平的，可以向法院申请撤销合同。当然，还可以协商解除合同，如果是单方解除，另一方可以追究违约责任。

有效，签订即生效了。双方按照合同里约定的条款履行，要解除合约要根据合同上面的解约条件

9，违反合同应当承担什么法律责任

在合同法律制度中，一方违反合法有效的合同约定，依法依约应承担相应违约责任；违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同当事人违反合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同当事人可以自行根据合同约定及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违反合同约定的应当承担违约责任，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　据此，违约责任有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。当然，除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。更多法律问题可详询马成律师团。

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