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1,事业单位待遇如何

事业单位的,刚进去的话,工资一般在2000左右,但是福利很好,比如过节费、奖金什么的,都不错。关键是以后的养老不愁,呵呵
事业单位的,刚进去的话,工资一般在2000左右,但是福利很好,比如过节费、奖金什么的,都不错。关键是以后的养老不愁,呵呵

事业单位待遇如何

2,云南乡镇事业单位的工资待遇如何

本来这边的生活水平就不是很高,都属于贫困区了~~· 工资应该不会怎样吧~~ 只是我也不确定啦,毕竟有几年不在文山了~~
刚工作2000左右,以后看岗位和职称了。再看看别人怎么说的。
一般事业单位都是2200左右

云南乡镇事业单位的工资待遇如何

3,云南省事业单位基本工资是多少会长吗

进入事业单位的第一年是见习期,就云南来说,这个时候一般本科生可以拿到1950左右,大专生可以拿到1870左右,中专生一般可以拿到1830左右,这个是按专业技术人员的标准来讲,工勤人员可能还会低个30块左右,而且我说的都是扣除五险一金后拿到的钱。 现在事业单位除了基本绩效工资以外,还有一部分是奖励性绩效工资,这个需要考核才能拿到,刚工作的学生如果全部能拿到的话,大概有500左右。 事业单位的工资刚涨过,大概有270多的改革补贴,暂时可能不会再调。

云南省事业单位基本工资是多少会长吗

4,现在事业单位的工资能有多少

2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制,三元是:基本工资、津贴补贴、岗位绩效。一、基本工资:岗位工资+薪级工资,这部分全国统一。二、津贴补贴:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的,都可以归到这一类里。三、岗位绩效:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬, 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面相同。

5,云南省事业单位工资最低工资多少

云南省最低工资标准上调,包括昆明市所辖各区(东川区除外)和安宁市在内的一类地区的月最低工资标准将由现行的680元上调为830元,上调幅度为22%。这是云南省1995年首设最低工资标准以来第7次上调。上调后,较15年前初设的最低工资标准已翻了4.5倍。 标准适用于省内企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,都依照本标准执行。其中,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,计入月最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金;不包括支付给劳动者的加班加点工资,中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。 省人力资源和社会保障厅相关人员表示,上调最低工资标准除了有效保障劳动者合法权益外,还可以起到拉动内需、提升就业的作用。然而,有了最低工资标准,企业老板是不是可以拿来当标准工资而不再给员工加薪呢?对此,相关管理部门及企业均表示,有了最低工资标准,企业一般不会“试水”触线,况且企业要长远发展,要留住人才,建立工资增长及保障机制是必然的。 省人保厅劳动关系处处长曹云接受专访时说:“十七大提出,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,并着力提高低收入者的收入水平。云南现行的最低工资标准执行至今已逾2年,按照每2年至少调整1次的规定,今年应当调整了。而且,上调最低标准也是维护低收入劳动者合法劳动报酬权益的需要。”(记者杨雁) □
<p><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.tyut.edu.cn%2frenshichu%2fuploadfile%2f2007-11%2f20071119161324328.doc" target="_blank">http://www.tyut.edu.cn/renshichu/uploadfile/2007-11/20071119161324328.doc</a></p>

6,事业单位工资待遇如何

事业单位的工资待遇还是不错的。工资的构成有以下这些:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。大家根据这个情况就可以大致知道自己的工资水平了,根据你的情况有高有低,不能单纯的说我的工作就是低,抛开岗位等级谈工资都是耍流氓。二、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。这个就差别大了,工作能力强,有贡献绩效工资自然高,当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的,所以,一般也不会高的离谱。三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。3、其他津贴。这儿就有很多了,情况也不相同,有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之,这个跟事业单位有关。点击了解:事业单位资讯汇总
一、事业单位人员基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、事业单位人员绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、事业单位人员津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
能考上就最好了,现在事业单位工作是很轻松的。 待遇也是很不错的,可以说都是按照劳动法和劳动合同法及工资基金管理手册 来进行发放职工工资的。 你加油考吧! 想那些待遇是多余的!考上是最好!待遇还不是看你的能力?你的能力有多大,你的工资就有多高了! 不过,水利局的工资,一级单位和二级单位的工资是不同的。

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