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1，为什么我在劳动保障网上查不到劳动合同情况但交过的保险都有记录

你好，劳动合同一般是由用人单位和劳动者各自保管，网上是查不到的。

为什么我在劳动保障网上查不到劳动合同情况但交过的保险都有记录

2，电子劳动合同在哪里可以查

品牌型号：HUAWEI Mate 40E Pro系统版本：HarmonyOS3.0.0软件版本：皖事通2.2.7电子劳动合同可以通过当地政务APP进行查询。具体操作如下：通过当地政务APP查询1、进入APP以安徽省为例，首先进入皖事通app，点击更多服务。2、点击就业创业然后进入更多服务，点击就业创业。3、进入界面最后进入就业创业界面，点击电子劳动合同即可。法律依据根据《合同法》第11条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法专的有关规定，那么它就与属传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一，如果其它要素没有问题的话，电子劳动合同应当是具有法律效力的。

电子劳动合同在哪里可以查

3，找不到劳动合同书怎么办

找不到劳动合同，怎么办？ 1、如果是正规的劳动合同，当地劳动局是有备案的，可以带本人身份证去复印并盖档案查询章，就和原件有一样的效力。 2、如果不是正规的劳动合同，在劳动局没有备案，那就只能找单位复印了，。 请你采纳，谢谢

找不到劳动合同书怎么办

4，电子劳动合同在哪里可以查

可以在当地的社保网上找到个人查询，输入身份证号、社保编号，就会出现你缴纳社保的状态和在职状态，或者也可以持身份证到人力资源和社会保障局查询。查询劳动合同是否解除有两个渠道：一、是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二、是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。我国 劳动合同法实施条例 对于劳动合同的解除规定第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。【扩展资料】第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5，我下载劳动合同范本已显示下载了但就是找不到文件在哪

你是是不是用软件下载的，是的话打开软件找到已下载那里就有显示。如果不是，再下载一次就行啦。记得保存的时候要保存在自己能够找到的位置
在你下载的软件里
下载的时候点保存一定要记得保存在哪个盘！不行，再下载时用心记一下呀！

6，有没有办法能在网上查询到自己劳动合同

现在劳动保障部门还没有建立劳动合同公示系统，不可以在网上查询自己的劳动合同的。
去当地劳动局查
你好！能是能 不是每个电脑都可以的 劳动局的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
劳动局可以查啊！
目前查不到

7，请问网上能不能查签劳动合同没有在哪里查

网上不能查，但劳动部门可以查得到，如深圳地区，只要输入劳动者身份证号就能查到（*前提是厂子是正规的且已进入深圳市劳动办登记系统）
不能查,是否签了劳动合同,您可以直接问劳动合同当事人就可以了.如果签了劳动合同双方都是各持一份的,您直接问当事人就可以了,无需到处查询.或者直接到劳动部门进行查询(前提是单位必须已向劳动部门备案)

8，劳动合同查询

劳动合同是不具备查询条件的。如果非要查询，只能是在用人单位查询。 劳动合同是劳动者和双方在签订时一式两份，所以劳动者若想查询，只需要查询自已持有的那一份既可。 劳动合同不实行任何网上备案的程序。所以，双方之间是否签订和解除劳动合同是无法查明的。
一般是查询不到的。一般的劳动合同在劳动局有备案，你可以到那里查询。但是有些地方并没有这些做法，最好的方法就是签订合同的时候你和用人单位各拿一份，只要在有效期内，那么你的合同就是合法有效的。
可以上人力资源和社会保障网去查社保缴纳记录来看同哪个公司有合同。

9，怎样才能查到我签劳动合同没

这个东西还需要查吗？签订劳动合同是要本人签字画押的！！如果没有，那就是没有签劳动合同。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、你辞职就以单位不签定劳动合同为理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，不但不用提前30天也不用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金。 3、单位不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签定书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的有关规定支付双倍工资（9个月工资），按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 6、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
不用查啊，如果单位与你签订劳动合同的话，一般是一式三份的（你本人一份、单位一份、相关部门存档一份）。如果没有工作一个月以上时间，单位没有主动要求与你签订劳动合同，你可以通过领取工资或工作证等相关能证明你是其职工的证据（证明你们存在事实劳动关系），到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且要求单位补偿你双倍工资。

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