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1，产假如何发放工资

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产假如何发放工资

2，在准备生孩子期间孕妇的工资是怎么发放的

产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假，工资”应全拿。
你好！产假期间的工资是由社会保险机构发，也就是生育津贴。标准是按你产前一年的月平均缴费基数来计发。
你好！产假期间的工资是由社会保险机构发，也就是生育津贴。标准是按你产前一年的月平均缴费基数来计发。

在准备生孩子期间孕妇的工资是怎么发放的

3，产假期间的工资如何发放发放多少

五项社会保险基数都是一样的，只是各项保险缴纳比例不同，你五项保险的基数应该都是2500元。投保基数按规定应该是你上年度月平均工资收入，但有的单位会按职工的基本工资来上报社会保险基数，这是不符合规定的。现在每个月你单位都按2500元的基数向保险部门缴纳保险，当然在你享受生育保险待遇时，社保部门也只能每月按2500元发你产假工资了。如果你希望拿到5000元，有两个办法：1、到社会保险部门，举报单位投保基数过低，通过稽查以后，单位按每月5000元的投保基数来补缴保险，提高你的社会保险基数，保险部门发给你的产假工资才会提高。这个方法容易激化与单位之间的矛盾，慎用。2、与单位协商解决。
产期拿基本工资。
女职工产假期间一般是基本工资和年功工资，没有绩效工资的。应该是2500

产假期间的工资如何发放发放多少

4，员工休产假期间工资应该怎么发

如果是在广东地区，产假工资和奖励假工资都要按照原工资数额发放，对于产假工资，如果生育津贴高于原工资，则按生育津贴发放
在杭州
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亲~，生育产假工资与生育津贴其实是重复的。国家制定生育保险政策，就是为了避免用人单位在女职工生育产假期间降低甚至停发女职工的工资待遇，损害女职工的正当权益。按照生育津贴的概念：生育津贴就是单位停发女职工工资后，为了弥补女职工的损失而由社会保险机构从生育保险基金中支付的相应工资性补偿。所以，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。在实际操作中，有些单位（效益好的）并不一定会扣减女职工的产假工资，而社保的生育险也全额支付给女职工，这就是单位自己的事了，社保机构对于支付到单位账户里的生育金并没有监管权，只要支付出去了，那怎么用就是单位自己的事。当然，如果单位工资也不发，生育津贴也不支付，那女职工就可以向当地劳动监察机构举报。
请按照《社会保险法》第五十六条规定执行。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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