工资延迟发放通知，公司员工的工资延迟发放的通告怎么写公司不能按时

1，公司员工的工资延迟发放的通告怎么写公司不能按时

这是大事，年关来临。写清原因，明确何时发放(必须当月发)。请员工谅解。

就写因为什么原因，造成几月份工资延迟至某一天发放，以上公告。挺简单的。如果只延迟几天的话，发个公告就可以了，不影响，但如果延迟很久的话，你可能要先取得工会或员工代表（5个以上）的签名同意，然后报备劳动站，再发公告才可以噢。

公司员工的工资延迟发放的通告怎么写公司不能按时

2，工资推迟发放出了推迟通知违反劳动法吗如果员工因为这个提出

1、工资推迟发放,出了推迟通知是违法的。2、如果员工因为这个提出辞职，看各地劳动部门的做法，很多地方是不支持经济补偿金的要求的，但是辞职有效的。就是员工要求支付经济补偿金的请求不会被支持的。

如果是几天不应该属于违法劳动法，如果是三个月那可就是等于拖欠工资了。

1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。4、延伸：（1）不要拖欠和克扣工资：http://www.128fl.com/lxbggz1.html（2）无故拖欠工资：http://baike.baidu.com/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD-

工资拖欠，可以向老板申请拖欠费的

工资推迟发放出了推迟通知违反劳动法吗如果员工因为这个提出