单位不签合同不交社保怎么赔偿,劳动仲裁不予受理6个条件

公司不签劳动合同不交社保Why赔偿1，无标志合同，二次就业。未签劳动合同未买社保 how 赔偿？一、我没有签劳动合同没有买社保 how 赔偿？未签字合同未支付社保 How 赔偿法律主体性:未签字合同的，用人单位应当支付劳动者赔偿一个月至一年。

国家法律中有保护劳动者合法权益的规定，要求用人单位与劳动者建立劳动关系后及时签订劳动合同并办理社会保险。如果违反法律规定要求双倍工资赔偿，未缴纳的社会保险需要补缴并受到相应处罚。一、我没有签劳动合同没有买社保 how 赔偿？1.无合同要求双倍工资补偿。2.未支付社保应允许企业偿还。具体支付金额按照工资和国家标准办理；如社保局无法赔偿，则转为现金赔偿。

如果企业不签orders合同，首先要面对的就是双倍工资的处罚。用人单位应当自劳动关系建立之月起与劳动者签订劳动合同。不签预订的话，从下个月开始每个月发双倍工资。当然，用人单位是不可能自觉支付的。如果他有那个觉悟，他早就签劳动合同。我们可以通过劳动监察大队维权，要求相应的处理。双薪不长久，只维持11个月。与员工建立劳动关系后，一年内用人单位未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

根据劳动法合同，你应该要求你工作的公司支付双倍工资。而不是主张公司缴纳社会保险，因为支付双倍工资实际上是对用人单位不缴纳社会保险的惩罚。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未签订劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过12个月。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。公司没有签劳动合同合同也没有买社保。可以要求公司签订劳动合同合同并补齐工作期间的所有钱社保。如果离职，可以要求公司给你经济补偿。1.要求签订劳动合同，且劳动关系已经建立一个多月，所以你可以主张公司与你签订劳动合同，依法要求公司支付工作第二个月至第十二个月的双倍工资，你可以要求双倍工资。

法律解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同法律规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；

赔偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

公司未签订劳动合同合同也未购买社保。劳动者因此提出解除劳动的合同，可以要求用人单位支付月工资的两倍，并要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。1.无合同要求双倍工资补偿。2.未支付社保应允许企业偿还。具体支付金额按照工资和国家标准办理；如社保局无法赔偿，则转为现金赔偿。

如果企业不签orders合同，首先要面对的就是双倍工资的处罚。用人单位应当自劳动关系建立之月起与劳动者签订劳动合同。不签预订的话，从下个月开始每个月发双倍工资。双薪不长久，只维持11个月。与员工建立劳动关系后，一年内用人单位未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。

法律解析:用人单位未签订劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过12个月。未参加社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

在这种情况下，可以认定公司和你形成了事实上的劳动关系。1.第一年公司没有和你签订劳动合同合同，你可以要求公司支付你双倍工资。如果公司要辞退你，你也可以要求公司与你签订一年以上的劳动合同合同，同时没有与你签订无固定期限的劳动合同。是否支持，要看当地仲裁委和*，因为各地情况不一样。

1.无固定工合同已溶解赔偿标准1。双方达成协议解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法律第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方解除或者终止劳动合同，用人单位违法的，应当依据劳动合同 Law第八十七条双倍支付赔偿金。2.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律主观性:劳动者未签字合同，用人单位将支付劳动者赔偿一个月以上不满一年的双倍工资，支持最长十一个月的工资。双薪是指员工每月实际工资的两倍，已发工资要扣除。用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为书面劳动的前一日合同或满一年后的次日。如果社保未缴纳，劳动者不能仅以用人单位未缴纳社保费用为由主张赔偿返还，但劳动者可以主张返还，用人单位应当承担以下责任:1 .2 .承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇；3.承担罚款、滞纳金等与工伤保险费有关的费用；4.赔偿劳动者得到的失业保险待遇很少或没有的损失；5.赔偿给劳动者造成的其他费用。

1，未署名合同，从入职第二个月起公司要支付双倍工资。2.如果不交社保，可以要求公司还社保，虽然不签 合同没有给你提供各种保险，也没有办法给你发好工资赔偿，因为这些东西都没签，但是给你发工资还是可以的。如果用人单位不签Labor合同，劳动者可以要求双倍工资赔偿，如果劳动者不支付社保，可以向劳动和社会保障行政部门举报投诉，要求原单位支付。